“大连的一家日本独资生产性企业员工达到上万人，其中日语水平符合ＧＥ大连公司要求的不足50人，而目前我们公司急需的日语人才就在1000人以上，这就是大连软件行业日语人才短缺的症结所在。”昨天上午，在专程来连调研、并重点听取问题的国家信息产业部领导与大连部分外资软件企业的面对面中，落户大连软件园的8家参会世界500强企业不约而同地聚焦人才“瓶颈”。
ＧＥ、惠普、戴尔、埃森哲、毕博、爱立信、松下、ＣＳＫ等8家世界500强投资企业的高层出席了昨天的座谈会，并透露了各自公司的发展计划，像目前为500名员工规模的戴尔在今后3年内要发展到1500人，惠普则要从现在的300人迅速扩充到2000人，在这种全面加速发展的大背景下，大连在ＩＴ专业人才、特别是中高层管理人才短缺的问题就显得日益突出。
戴尔大连公司总经理水岛和毕博大连全球开发中心运营经理胡力澍等都提出，大连目前具有丰富的ＩＴ专业的大学毕业生资源，政府在扶持这一方面发展上也做出了很大的努力，而目前企业最需要的中层管理人才却处于奇缺状态，这种人才是处于起步阶段的企业最急缺的人才。为此，他们建议国家有关方面和大连市政府能着力加强大连在职从业人员的培训，以尽快提升他们的能力，并能够满足企业的需要。
另外，有部分企业人士提出，大连在吸引外来人才的户口政策方面需要更加灵活，因为，虽然大连在吸引外地人才来连落户方面提供了一系列的优惠政策，但在子女入托、入学等环节上，都是以迁入户口为前提，而对大跨国公司的中高层人士来说，他们在中国公司内部可能流动性会比较高，每到一地就需要迁入户口会相当繁琐。如果大连在外来人才的户口政策上能够更加灵活，对大连更大数量的吸引外地人才会更有帮助。（董升）（来源：新商报）
