省人事厅日前对我省出台的《事业单位工作人员考核暂行办法》进行公布。该《办法》的出台，标志着我省事业单位对工作人员进行德、能、勤、绩全面考核有了比较规范的办法。考核结果，将作为事业单位工作人员奖惩、续聘、晋升、调整工资待遇的主要依据。
据人事厅法规处负责人介绍，《暂行办法》对事业单位工作人员的考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次，工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的，将得到晋升工资档次和发放奖金的奖励。管理人员连续3年考核为合格以上的，具有晋升职务的资格。连续2年以上确定为优秀等次的，具有优先晋升职务资格。专业技术人员连续2年为优秀等次的，在职务岗位空缺内，可优先推荐参加上一级专业技术职务任职资格的评审，以及相应专业技术职务的聘任。工勤人员连续2年被确定为优秀等次的，在同等条件下将优先聘任工人技术职务。在奖励的同时处罚也是相应的，事业单位工作人员当年考核被确定为不合格等次的，除不发年终奖金外，单位还可以解聘，也可以调整其岗位或安排其离岗接受必要的培训后再调整岗位。连续2年考核或聘期考核不合格的，将予以降职、低聘或解聘。考核不合格被调整岗位的人员，将相应改变其岗位工资及有关待遇，并对其聘用合同作相应变更。（记者贺锴）（网络编辑：李新苗）（来源：山西新闻网）
