成都市商业银行本周透露，“公选”行长将实行年薪制，只要完成董事会下达的全年目标任务，年薪最高可达50万元！试用期满后，新行长将纳入市管干部范围。
10月19日，成都市商业银行行长人选“公开选拔”活动在全国范围内广泛展开。两周以来，报名踊跃程度超过了预期。为此，选拔商业银行行长工作领导小组研究决定，本次“公选”报名截止日期调整为11月5日。
据悉，报名者考取后经济待遇和政治待遇将超出以往，达到成都公选干部的又一个“峰值”。从经济待遇来讲，成都市商业银行已确定了50万年薪的高标准———新行长只要完成董事会下达的全年目标任务，年薪最高可达50万元；从政治待遇来看，试用期满后，经组织考查、考核，如称职将按有关规定和程序完善相关手续，正式纳入市管干部范围，任职时间连续计算。另外，按照成都市引进人才的相关规定，新聘行长可落户成都；其配偶和子女户口可随迁，子女在中小学读书可享受有关优惠。
时间安排
初审合格的报名人员，应于11月13日到市“公选”办提交本人相关材料进行资格审验确认。11月14日笔试。11月20日面试，11月21日统一体检。组织考查工作安排在11月底进行。预计，“公选”胜出者可望在2005年1月前到任。
题型分布
笔试部分客观题与主观题的比例分布约为6：4,每科时间为120分钟。主观题以案例分析为主。笔试的《公共知识》部分为政治经济学、经济法、企业管理、领导科学的相关理论与实务。《岗位业务知识与能力》部分为货币银行学、商业银行经营管理学、金融管理法律法规的理论与实务。面试主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面与职位的适应程度。
成绩计算
计算笔试成绩时，公共科目与专业科目各占50%。按笔试成绩从高分到低分确定5名面试人选。根据笔试、面试成绩，按3：7的比例计算应试者的综合成绩。根据综合成绩，按比例为3：1,从高分到低分确定3名考查人选。（简文敏）（来源：北京青年报）
