职工维护合法权益要及时

　　本报记者汤碧琴通讯员刘震

　　怕报复，走人时再理论

　　记者近日在市劳动仲裁部门采访时，看到5位女青年正在向仲裁员进行咨询。据称，她们都受雇于南京的一家公司，在宁波的几家大商场推销某品牌鞋，已经干了多年，但公司始终未与她们签订劳动合同，也没给做社会保险。近期鞋的生意倒是比以前好了，但工资却反而减了，心理很不平衡，所以她们打算与企业对簿公堂，要求企业补缴几年的社会保险费。仲裁员马上猜中了她们的内心想法：你们是否打算不干了？5位女青年都会心地点点头。

　　记者在调查中发现，不少职工明明知道自己的权益受侵，企业也严重违反了《劳动法》，但怕申诉后被企业“炒鱿鱼”，只得一再忍让。“现在不跟你论理，等哪天我不干了，再跟你算账。”受到伤害的职工都在暗暗打算。据市劳动仲裁部门介绍，在职时怕报复暂且忍耐，走人时新账老账一起算。这种现象在申请劳动仲裁的当事人中十分普遍。

　　“算总账”，往往错失良机

　　张先生3年前受聘于一家民营企业，并委以部门经理职位，与企业口头约定月工资5000元。但老板总以企业处于创业期为由，只付给一半工资。两年后企业效益好了，张先生总算拿到了全额工资，企业也与他签订了劳动合同，但先前的工资仍然未给他补足。张先生气愤地提出辞职，并把企业告到了劳动仲裁庭，要求追回被拖欠的工资。但由于企业在一年前就终止了对其的侵权行为，张先生要追索的前两年被拖欠工资，终因劳动争议的申诉期限已过，最后还是未能追回那6万元的拖欠工资。

　　尽管“算总账”实属职工的无奈之举，也是可以理解的，但市劳动仲裁部门有关人士认为，“算总账”往往会因年头太长、过了申诉时限、相关证据丢失或取证难等原因而错失劳动仲裁的良机，使自己在“讨说法”时处于不利的地位。

　　劳动纠纷，提倡及时处理

　　劳动仲裁部门强调，劳动纠纷与其他类型的官司不同，应提倡及时处理。当事人应当从劳动争议发生之日起60天内以书面形式申请仲裁。

　　劳动仲裁部门同时强调，劳动者要使自己的合法权益得到切实维护，一定要重视与用人单位订立劳动合同。因为，劳动合同一经依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果企业要变更劳动合同，也得遵循平等自愿、协商一致的原则。即使出现劳动纠纷，也可以理直气壮地要回公道。当然，未签订劳动合同而形成事实劳动关系的，用人单位与劳动者也应补签劳动合同。并且，合同终止时间要由双方协商确定，不能由企业说了算。所以有了劳动合同，就不怕企业“穿小鞋”。

　　有关人士还给职工支招，要使劳动纠纷得到及时解决，不仅仅是劳动仲裁一条路，可以采取多种途径，职工还可以找工会和劳动争议调解委员会进行调处。按照有关规定，用人单位要与职工解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位违反法律、法规和劳动合同的，工会有权要求重新处理。因履行劳动合同发生争议的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。（来源：中国宁波网）