本报讯（记者蔡玲玲）要“担杠”国企，先过信用考核关。记者从昨天的国有企业（集团）信用管理岗位培训开班仪式上获悉，上海为即将担任国有或国有控股公司董事的人员考核新设一关，即道德和信用。
在昨天的开班仪式上，首批70多家国有大型企业（集团）负责人出席，成为国内第一批参加企业信用培训的国企老总。同时参加培训的还有企业内部财务或销售等接口信用管理工作的人员，他们将在后期继续约40课时的培训，由四位特邀专家为他们讲课。
据透露，继《上海市国有公司董事职业资格暂行规定》在今年7月颁布后，考核老总的信用和道德又将被作为新增考核内容加入考核标准中去。董事职业资格暂行规定明确上海董事职业资格实行统一大纲、统一试题、统一标准，每年将组织一到两次统一考试。而在建立统一的有关经营人才品质考核的标准和平台后，国企老总必须通过专业培训后方能持证上岗。
有关负责人表示，希望能够针对国有企业领导人制定出一个责任、权利和利益都非常明晰的信用体系，以有效阻止由于企业缺乏信用制度管理而造成的国有资产流失。而事实上，这是一个从上到下的完整体系，从公司老总到有关业务人员，都是需要接受培训的对象。
据了解，各企业内部业务人员在参加企业信用管理岗位并考试合格者都将被授予上海信用管理岗位资格证书。而到年底，上海将有1万名左右的人员接受信用管理的培训。国有企业（集团）作为培训的先行试点，预计到2005年，全市80%的大型企业将建立健全企业信用管理制度，信用产品市场将会有教大规模的增长。
