梅香生
江苏省滨海县今年开始推行“民主弹劾干部制”。该制度规定，县乡人大代表和党员代表可联名对本单位内不称职的干部进行弹劾。凡工作打不开局面，严重失职渎职的干部，代表都可以联名对其进行弹劾。这是干部制度改革中又一个令人备感欣慰的消息，它标志着我国官员任免机制变革开始向更深层次发展。
民主弹劾官员，这是西方民主国家通常的做法，甚至连国家元首也不例外。对这一做法过去我们讳莫如深，不敢作出正面的评价，更谈不上借鉴。如今江苏省滨海县大胆推行这种改革，这是思想解放的一种表现。邓小平同志早就说过，改革要允许大胆地试、大胆地闯。党的十六大提出了加强政治体制改革的任务，这也是适应新形势、确保国家政权长治久安的需要，因此要鼓励基层政权大胆改革，勇于创新实践。
长期以来，我们的官员任免实行的方法在任免干部工作中发挥了很好的作用，一大批德才兼备的干部被选拔上来。但也应该看到，由于一些地方和单位民主发扬得不够充分，存在少数人说了算的情况，导致一些不被群众肯定的人也成为官员，而群众虽不满却没有办法。民主弹劾干部制度较好地解决了这一问题，是真正的还权于民，让群众说了算。
更重要的是，推行“民主弹劾干部制”，上级不用施压，干部也会自觉干好本职工作，干部会有一种无形的压力。因为群众盯着，你干得好不好，一清二楚。这也从根本上解决了干部只对上负责，热衷于搞政绩工程的毛病。相信在这种机制下，各种过去难以根治的问题，比如官僚主义、形式主义等等都会迎刃而解。
从根本上讲，“民主弹劾干部制”体现了“三个代表”的要求，因此应当大力推广。
