尽量提前讲一声

　　一则报道说，一“协保”人员在一家超市打工，结果突然被告知：“单位关门，明天不用来了。”于是他依据有关法律，走上诉讼渠道，结果败诉。因为法院认为他不适用劳动法的相关规定，且没有与单位单独约定“解除合同的提前期”。

　　当然，从现行的法律法规来看，法院的判决是没错的。但单位没有“提前通知”的法定义务，并不等于单位的做法就完全是合情合理的。如果我们换位思考一下，是职工突然提出明天不干了，单位会是什么反应呢？可能也会以没有提前通知、单位无法安排人员为由而拒绝，甚至扣发工资，直至告上法庭。

　　所以笔者总以为，用人单位如果能尊重职工，通过人性化的操作，这样就可以避免产生矛盾，更不会对簿公堂了。

　　马前卒（来源：劳动报）