“说的和做的不一样，这样的合同我该不该签字”？日前一清早，一位女读者手拿一份《劳动合同书》来到本报接待室。
据她反映，她与单位的劳动合同马上就要到期了，单位表示愿意与她续签合同，于是她就与单位就合同的条款和实质内容等进行了磋商，并初步达成了共识。可没想到要正式签合同时，她却傻了眼，因为合同上除了固定的格式化的条款文字外，具体的内容都是空白的，更别说当初约定好的其它的福利待遇了。
“当初说好的还有效吗？”她问单位的人事主管。主管只是说：“你放心签字，其它内容单位事后会填上去的。既然双方已经商量好了，单位怎么会赖账？”不过她考虑再三，最终还是不放心，提出既然不会赖帐，那由单位填好后再给她签字岂不更好？人事主管一听颇为不悦，说道：“你这么斤斤计较，又这么不相信我，那就不要续签了！”这下她没了主意，于是急忙赶到报社商讨对策。
记者看了她拿来的《劳动合同书》，确实是空白的，甚至连单位的名称都没填写。记者也很能理解职工的想法。因为在空白合同上签字而上当的职工在我们日常接待中经常碰到，但问题是如果不按单位的意思办，她极有可能就此丢失工作。
单位的做法显然是不对的。而且坚持这么做，有理由让我们怀疑它的诚心和初衷。记者随即跟这家单位的人事主管联系，好在这位人事主管承认有这回事，她还告诉记者，他们单位向来是这样操作的，合同发下去后，职工只要签个字就行了，没想到这个女工却这么顶真。通过记者的一番工作，人事主管表示愿意将合同填写完整后再让职工签字，她说：“她（指当事人）的工作是得到他们部门认可的。”
问题是解决了，但万一单位坚持当初没有续签这一说或者双方就合同的续订最终没有达成一致怎么办？记者想，是不是该有相关的规定来规范这类问题？因为只有这样，我们才能通过一定的程序来保障职工实体权益的真正落实到位。
记者马永卿 崔蔚（来源：劳动报）
