高君波
最近，针对中央国家机关招收公务员限制户口的做法，引起了媒体的质疑。对此，人事部公务员管理司副司长聂生奎表示，中央机关有的部委招考人数较多，如果全部把户口放开，全部招考非北京人员，将会给这个部委本身造成巨大的压力，将造成住房、配偶进北京、子女入学等一系列问题，所以用人单位在这里作了一些适当的限制（昨日《法制晚报》）。
把公务员到岗位后的一些所谓“难处”，作为某些部委对户口实行限制的理由，这话怎么听怎么感觉到别扭。的确，现在竟然还把“住房、配偶进北京、子女入学等一系列问题”，当成一个问题拿出来谈，不但难以服人，在一定程度上，还暴露了出了国家机关福利制度的“短处”。
近几年，报考公务员考试的人数不断攀升，从中我们不难看出这个职业对年轻人的巨大吸引力。事实上，公务员的工资虽然不高，但是其他方面的福利待遇却不低：公务员可以用很低的“房改价格”拿到市值很高的“房改房”，而企业单位的职工却只能通过贷款等途径解决住房问题；公务员每月可以拿到数目可观的“交通补贴”解决交通问题，而社会上的一些企业单位职工，还在为按月能不能拿到不多的工资发愁；公务员想到民营企业工作，可以“带薪三年”，拿双份薪水，普通老百姓要想拿到一份应得的工资，也要付出辛勤的汗水和劳动……
公务员作为国家机关的工作人员，给予其相应的福利待遇，对于稳定公务员队伍，解除他们的后顾之忧，是应当而且必要的。但是，在社会保障制度不断完善的今天，解决“住房、配偶进京、子女入学”等困难，通过社会保障的手段完全可以解决。现在，有些国家机关仍在对公务员的福利“大包大揽”，只能说明他们还在享受着市场和计划的“双重保险”，是对整个社会的“不公平”。
公务员的这个“难处”要通过市场去解决，国家机关的某些“短处”，更是要尽快修正。（来源：中国宁波网）
