发展中的中国博士后事业

　　李玲

　　我国的博士后制度是在李政道教授的建议下，由邓小平亲自决策实行的。这项制度秉承着“培养和使用相结合，在使用中培养，在培养和使用中发现高级的人才”的理念。在近20年的时间里，我国的博士后事业取得了显著的成就。迄今全国共设立了1366个博士后科研流动站，建立了1024个企业博士后工作站，在站博士后研究人员1万余人，全国累计共招收博士后研究人员2．7万余人……全国人才工作会议的召开和人才强国战略的提出，对高层次人才建设又提出了新的要求，我国博士后事业面临着前所未有的机遇和挑战。

　　困难：基金短缺，博士后规模小

　　据中国博士后基金会的纪子英处长介绍说，目前博士后所面临的问题，一方面是基金短缺，另一方面却是博士后群体效应尚未形成。基金短缺问题由来已久，但一直没有得到具体的解决，今年每人能拿到的资助仅仅为1万元，而1985年李政道教授提出建立博士后制度之时，每位博士后还能拿到2万元的财政支助。

　　近年来，我们的博士后人数递增了，但是还未形成群体效应，这主要还是基金的投入没有相应增长，使科研无法顺利进行。不少学者认为应该形成国家、企业、地方政府多元化的投资渠道以缓解科研经费的不足。纪处长还说，基金会也呼吁海外投资以资助国内博士后事业的发展。

　　探索：科研成果转换的途径

　　根据最新调查显示，绝大多数博士后都想留在高校和科研机构从事科研和学术研究，如何有效利用博士后这些高层次人才，不可忽视的就是如何促进科研成果转化。企业博士后制度是便于科研成果直接转化为生产力的有效机制，即把科研和生产结合起来。而对于高校来说，促进科技成果转化最普遍的途径就是校企合作。

　　华中科技大学在这方面取得了突出的成绩，该校以工科和医科为优势学科，且与企业和社会的联系非常紧密，因此，学校充分利用这种关系采取联合培养、共同组建“研发中心或技术中心”、建立博士后培养基地或博士后创新基地等方式与华中电网股份有限公司等20余家企业博士后科研工作站建立合作关系，实现博士后事业的跨越式发展，

　　新动向：党政队伍吸纳高层次人才

　　全国人才工作会议和人才强国战略的提出，要求搞好“三支队伍”建设，其中在党政队伍建设中要求吸纳高层次人才。据纪子英处长介绍，去年，基金会成功推荐了20名博士后到海南从事行政管理工作，取得了很好的经济效益和社会效益。目前，北京博士后联谊会已向23个省区市推荐博士后，遍布上海、辽宁、黑龙江、浙江……

　　联谊会秘书长韩秀桃认为，博士后从事行政管理既是顺应国家人才政策的要求，也是坚持党管人才、创新人才机制的一个新尝试。博士后是典型的复合型人才，让这些了解高新科技知识又有良好管理素质的年轻博士进入党政各部门，用他们的新观念、新思想、新知识致力于当地的经济建设，推动当地的社会经济发展。

　　博士后制度在我国确立将近20年了，20年对于完善一个制度来说也许只是一个开端，成长的过程是一个充满着探索与修正的过程，正视存在的问题，也不忘取得的成就，因为我们需要鼓励自己继续奋斗！

　　《人民日报海外版》 (2004年11月01日 第六版)