通讯员 王振岭 记者 蔺玉堂、耿建扩
本报讯河北医科大学大力优化人才环境，不断完善用人机制，努力构筑人才战略高地，走出了一条人才强校之路，促进了学校持续、快速、健康发展。
作为一所教学研究型医学高等院校，河北医科大学把科学培养、使用高层次人才作为一项重要的战略任务长抓不懈。学校坚持校内培养与校外引进相结合，充分利用国际和国内两个人才市场资源培养高层次人才。学校充分发挥老专家、老教授的作用，以老带新，为校内培养了500多名学科带头人和学术骨干。多年来，学校每年拿出200万元资金支持青年教师攻读硕士、博士学位。先后培养出中国工程院院士李春岩等一批教学和科研骨干，学校还聘请10名院士担任学校顾问，24名知名专家教授到学校兼职，做学术报告，指导教学科研，帮助培养人才。充分利用4个博士后流动站，吸引人才到校工作。学校通过多种渠道，选送优秀毕业生到日本、美国、英国、法国的著名医学院校留学，近10年来派出国留学人员365人，其中攻读博士学位的已有50%学成回国。
创新机制，搭建平台，吸引高层次人才。目前全校上下已形成了识才、爱才、惜才的良好氛围，近年来，学校共投入6000多万元用于购置科研教学仪器设备，利用国债和自筹资金近亿元新建了6.5万平方米的综合实验楼和科研楼，拨出500万元专款作为留学归国博士起动基金，保证人到即可开展工作。十年来，全校纵向科研经费由200万元增加到1000万元。去年共有290项纵向科研项目获得立项资助，其中国家重点科研项目22项。学校建立激励机制，打破教师职务终身制，奖勤罚懒，由专家组和学生对每个教师进行评价，综合评价成绩前10名者给予奖励，后10名给予惩罚。学校对于德才兼备、具有管理才能的中青年骨干大胆提拨使用，先后有120多名博士、硕士生担任了教研室、研究室主任，40人担任处级领导职务，7人走向校级领导岗位，两人担任省级领导。在选聘的84名博士生导师中，留学归国人员占65%。
学校坚持产学研相结合，先后研究开发了具有自主知识产权的新药重点品种28项，校办产业总产值达1.3亿元，实现税后利润近3000万元。同时积极为社会培养高层次人才，10年时间共为全省培养了在职硕士3000多人，博士110多人，他们都已成为所在单位的业务骨干。
