本报讯（记者张春雨）记者从省人事厅获悉，旨在规范人才租赁行为的《安徽省人才租赁试行办法》今起施行。该办法明确规定，人才租赁必须通过人才中介机构进行。
省人事厅有关人士介绍，人才出租方在征得被租赁人才本人的书面同意后，才能与人才承租方签订租赁合同。合同内容包括租赁方式、租赁期限、被租赁人才的工作条件、工作任务、工作要求、岗位责任，以及人才租赁费支付等内容。其中，人才租赁费包括人才出租方按照国家、省有关规定和合同约定支付被租赁人才的工资和缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险的费用；中介费用和合同约定的其他费用等。
人才租赁又称人才派遣，是人才与原单位劳动关系不发生变更，原单位将人才派至人才承租单位工作，人才承租方支付人才租赁费的行为。通俗地讲，就是通过人才中介机构，把合格的人才租给用人单位使用。用人单位将工资支付给人才中介机构，再由人才中介机构将工资支付给个人，并为个人办理相关保障措施。
据介绍，目前，对于人才租赁的需求主要包括以下几类岗位：容易发生短期项目行为的岗位，如年度审计、大批量招聘项目、新建项目、新产品开发等；一些季节性特征明显的岗位，如促销员等；另外还有一些女员工比例较高的岗位，容易出现因产假造成的短期缺岗，如秘书、会计出纳、招聘专员及人事助理等。
以前，钟点工、保安、销售员、司机等蓝领工种曾经是拉动租赁需求的主力，如今，客户经理、高级管理、广告创意、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、法律顾问等正在逐渐成为人才租赁市场主流，人才租赁已经走向多样化、高层次化。
