记者朱志莹
宁波晚报讯记者的案头上，放着一撂沉甸甸的来信———自本报于10月初在“宁波新闻／民生”版推出“农民工权益系列解读”以来，发给记者的读者来信和手机短信一直不断，其中投诉最集中的莫过于有关最低工资线的问题。昨天，一封发自鄞州区集士港的来信更是用上了这样的标题：“一天埋头工作18小时，竟然赚不到20元！！！”，那三个惊叹号，一个比一个大。
根据《浙江省人民政府关于调整企业最低工资标准的通知》，从今年10月1日起，我市行政区域内的所有企业职工最低月工资标准调整为560元和620元两档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为4.8元和5.4元两档。其中，市辖各区所有企业最低月工资标准调整为620元。
新最低工资标准调整已有一个月，我市企业执行得怎样呢？先来看看上面那位打工者的来信：“我们每天至少加班四五个小时，有时甚至连夜加班到第二天中午，但因为是计件制，所以没有一分加班费，有时一天埋头工作18小时，只有10多元钱，即使这样，我们的工资还常常是两三个月发一次。由于受不了，厂里天天有人离厂，老板就威胁扣工资。”记者采访得知，虽然最低工资标准调整了，但还有部分企业置若罔闻，企业职工的工资收入依旧在最低工资线以下，有些实行计件工资制的企业故意将职工定额定高，致使职工一天埋头工作8小时，还达不到最低工资线，只得额外加班加点。
昨天，记者在鄞奉路上几家职介所张贴的用工信息表上看到，不少企业开出的月工资都低于最低工资线，特别是一些非技术工种，如“杂工450元、保安450元、清洁工500元、服装工550元”等等。此外，不少企业借口“包吃住”而压低月工资，最低的甚至不到300元。乍一看，加上吃住就接近最低工资标准了，其实不然，按照规定，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券支付。应当指出的是，最低工资还不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，国家法律、法规和政策规定的劳动者福利待遇等。
那么，如何帮助广大职工跨越最低工资线这道“杠杠”呢？记者从市劳动和社会保障局获悉，目前我市正加大监察力度，确保上述调整政策落实到位。如规范计件工资制度方面，市劳动保障部门将会同有关部门积极推进集体合同制度和工资协商制度，认真把好审核关，对工资分配等条款，要求企业尽可能细化、量化，提高可操作性。同时对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制情况进行调查，加大查处力度。
