虽然离国家规定的企事业单位进入高校招聘的11月20日还有相当一段时间，但近日来中南大学校园里各类招聘海报、广告让人目不暇接，其中不乏国内知名的企事业单位。有的单位不但要毕业生，还打起了低年级学生的“主意”（11月1日《长沙晚报》报道）。无独有偶，来自同日《北京娱乐信报》的消息说：记者在各大学采访时发现，一些用人企业“改头换面”，已经提前一个月悄悄地杀入校园，争抢2005届毕业生了，教育部官员表示这类现象“虽然违规但情有可原”。
毕业招聘提前，不仅违反了教育部的规定，而且一诞生就注定是个“早产儿”——有着不容忽视的先天缺陷和后天弊端。教育部官员“情有可原”的说法，显然是妥协和无奈，因为“进校招聘不得违反规定”的条约并不具备强大的“杀伤力”，就算违规对招聘企业和应聘学生也是毫发无损。暂且不论毕业招聘提前是违规，就其自身而言，弊端也非常之多，值得我们的注意和反思。
毕业提前招聘的第一大“罪状”是干扰高校正常的教学秩序。大四上学期，各高校一般还是给毕业生安排了课程或者专业实习，企业将毕业招聘提前，学生、高校浪费的不是招聘日那一丁点时间，还包括一个制作简历、参加面试等复杂的过程；有些企业甚至打出了“兼招大二本科生”的牌子，危害性就更大。如此一来，在校学生的情绪和时间都会受到干扰，影响了高校的教学质量。
毕业提前招聘的第二大“罪状”是造成毁约率升高。走向市场化的高校毕业生供需见面会，是一个双方互动选择的过程。在大学生就业形势严峻的前提下，企业提前进校招聘，短期来看对企业和学生而言也许是“皆大欢喜”；但是从长期来看，由于求职心切和信息不完全，签约后很多毕业生相信“下一站的风景更美”，继续参加各种招聘会，找到了更好的工作机会，他们有意无意地毁约，让企业蒙受损失。
毕业提前招聘的第三大“罪状”是涉嫌不正当竞争。参加游戏就应当遵守游戏规则，否则游戏就成了“卡拉OK”——自娱自乐。教育部明文规定11月20日后企业才能进校招聘，一些企业提前一个月甚至更早进行招聘，近水楼台先得月，显然对那些遵规守纪的企业不公平。人才争夺战中的不正当竞争，就会让招聘“游戏”变了味，最终导致校园招聘会的混乱无序。
毕业提前招聘的第四大“罪状”是损害高校学生的权益。众所周知，学生的天职就是学习，在毕业前半年甚至更长时间进行招聘跟学生签约，有些企业还让学生在大四下学期进入企业“试用”，占用和浪费了八分之一（或更多）大学生学习的宝贵时光，无论从何种角度都说不过去。一个爱才、惜才的企业，必先是一个对学生的学业和未来都负责的企业，而不是“赶鸭子上架”、“揠苗助长”的无良企业。
关于校园招聘该定在什么时候的问题，此前，高校和其他各方也进行了广泛的讨论，形成了一些共识和原则：招聘不应干扰正常教学（比如将招聘定在节假日）；企业不强迫学生在毕业前进企业工作等等。在笔者看来：毕业提前招聘是个“早产儿”，实在是有百害而无一益，教育部门绝不能挣一只眼闭一只眼、姑息纵容，否则，收拾“残局”可不是那么容易的事情。(稿源：红网)(作者：邓璟)(编辑：杨国炜)
