今年以来，我市人才市场交流活跃，供求两旺，供求总体形势较好。共有招聘单位5232家，提供了80215个职位，求职人员已超过223307人。职位供求比为1：2.78，供求双方尤其是招聘岗位数有了较高的数量水平。但是，必须冷眼观“热市”，透过现象看到人才市场供求错位问题。
供与求专业错位首先表现在供求比不平衡。在需求前十位的专业中，除市场营销、计算机、财务、文秘、建筑等专业依然是需求热点，且供求比大都在3：1左右外，电子、政法、外语、教师供求比都在5：1左右，有的甚至达到10：1。其次，供求前十位的专业不对等。需求前十位的专业中，处于第3位的服务类、第8位的广告/策划/形象设计、第9位的金融/投资/证券/保险竟没出现在供给专业的前十位；而分别处于供给专业第4位、第10位的人事/行政管理、教师类也没亮相需求专业的前十位。
供与求观念错位较多，突出表现在有无工作经验上。虽然全国人才工作会议之后，人们的求才观念正在悄然改变，然而“工作经验”作为招聘单位的砝码，仍然摆在重要位置。在求职者中约有七成以上是应届或者毕业一两年的学生，他们是求职的主体，但工作经验却成了他们一道难迈的坎儿。一方面单位死抓工作经验砝码不放，另一方面大学毕业生却找不到工作。在此，提醒招聘单位和求职人才要转变求才求职观念。（本报记者牛继兴）
