【南京日报报道】市高层管理人才交流服务中心（市领导干部考试测评中心）是市委组织部下属的一家事业单位，此次该中心走到“前台”，直接操作了企业高管招聘活动。中心主任程家源曾多次参与过公开招聘市管干部等招聘活动，而此次的服务对象有数家大型民企，程家源的感觉也与以往有着明显的不同。“此次完全采用的市场运作方式，但带有组织行为的性质，更加体现了党管人才的大人才观。”
程家源认为，这次企业高管的招聘可以用“突出服务、规范程序、立足效果”这十二个字来形容。他说，此次公开招聘企业高管，由市高层管理人才交流服务中心出面搭建平台，让应聘者和应聘企业进行面对面的沟通，不管对国企还是民企，都提供一样的服务。同时，此次招聘更加突出对个人的服务，他们从手中掌握的人才库中调出条件相当的人才名单，打了上千个电话，把招聘信息提供给他们，希望此次招聘能够最大程度地取得实效。
所谓“规范程序”，程家源表示，因为民企选人往往从企业个性化角度出发，招聘程序往往较为随意，而此次公开招聘则严格按照规范化的程序，这不仅能够保证选拔人才的质量，更避免了由于操作程序的不规范可能造成的“信任危机”。
在本次招聘中，注重实际效果得到更加明显的体现。程家源说，以往的党政干部招聘，原则上以职位为载体，而这次则从实际出发，让双方在招聘过程中根据实际情况进行协商和磋商。比如有的应聘者没有在招聘岗位中找到合适的职位，但表示“可以下一个台阶”，招聘企业也表示同意，双方达成共识，这样的实际效果更好。且因为此次招聘与高级经理人才交流洽谈会有机结合在一起，信息量更大，成本也更低。
程家源告诉记者，此次与民企接触中，他们也感觉到民企对这样的招聘活动持明显的欢迎态度，“组织部门来牵头，他们可能感觉含金量、可信度都比较高。”他认为，这样的方式更加贴近市场，今后他们将根据企业需求，“经常化与制度化相结合，更多地采用市场方式配置人才”。南京日报记者 王润涓
(编辑 晨光)
