秦国利：当“导演”是件激动人心的事

【南京日报报道】“组织部把关，大大降低了企业市场化招聘高级经理带来的道德风险”，过五关、斩六将，从众多竞争者中脱颖而出的南汽集团总经理助理秦国利高度评价这次招聘。作为职业经理人，30多岁的秦国利给人的第一个感觉就是思维敏捷，精明干练，他应聘的是南汽集团副总经理这一职位。

“题目一下子就考到家了”

“笔试的考题可以说‘又宽又深’”，秦国利至今对那次考卷水平之高啧啧称赞，他形容是“一下子就考到家了”。

全部120道考题足有一本杂志那么厚，内容几乎涉及社会、政治、经济方方面面。其中一题是“我国修宪一共修改了多少条”？显然这道题目难住了很多考生。但修宪是我国政治生活中的一件大事，理应给予足够的关注，这是“宽”。让秦国利印象深刻的，还有一道题是考“速动比率”的计算，这个比率是反映企业偿付到期债务能力的，只有专业的财务人员才知道如何计算，它考察的是高级经理对企业未来经营状况的分析和预测能力，这道题目同样难倒了许多人，这是“深”。

毕业于河北师范大学，秦国利先后在政府机关、国企、民企工作，在上海中欧读完MBA，又在非洲工作过，称得上久经沙场，但他笑称，这次考试还是让他有些“紧张”，不敢有丝毫懈怠。

秦国利面试时面对的7位考官同样让他“紧张”：既有长期从事管理工作的实践者，也有从事管理理论研究的教授、人力资源专家和组织部门的领导。

与以前参加的招聘相比，“每一环都非常缜密”，当然，增加一些互动，效果会更好，秦国利说。

“参与南汽复兴的过程，是件激动人心的事”

通过如此严格的考试，秦国利对自己也充满了信心，“我喜欢自己目前从事的工作，但能从更高层次来把握全局，我觉得更具挑战意义。”今年3月，秦国利从上海一家民企应聘到南汽做总经理助理，此次应聘的是南汽集团副总经理。

从机制较活的民企“跳”到国企，有些令人费解。但秦国利有自己的思考：“一般人会认为国企比较保守，但是保守某种程度上意味着谨慎。从世界范围内看，能够生存几十年、上百年的企业都是一些很谨慎的企业。现在中国企业的平均寿命仅5年左右，而南汽已经存在了50多年，完全可以期待它成为百年企业。”

可以从政府部门获得更多有利的政策支持；大型国企的公信力，意味着低成本；南汽人才济济；大型企业的凝聚力……历数南汽的优势资源，秦国利雄心勃勃：“只要有非常明晰的发展战略，注入国际化元素，南汽将焕发新的生命力。”

“能亲自参与南汽复兴的过程，在某些领域担任‘导演’，是件激动人心的事情。”秦国利的眼睛里闪烁着自信与执著，让人感受到扑面而来的蓬勃朝气。

南京日报记者　解悦　实习生　严冬