从无忧指数（www.51job.com）的统计看，与有效职位数突飞猛进相比，各薪资段的有效职位数比例只是在微弱地调整变化着——9月份各薪资段有效职位数与8月相比只是稍有微调，比较有意思的是高端15000元以上和低端1500元以下这两个薪资段分别减少和相对增加了一个百分点。高薪的职位少了，低薪的职位多了，难怪时下有人提出“低薪时代”的说法。
其实与其说是“低薪时代”，不如称之为“价格‘理性’时代”。低薪并不是从前没有，低薪段职位数的增加只能反映国内就业人数和低端职位的增加和越来越呈透明化的低端招聘。对于初出茅庐、经验为零的求职者来说，在没有泡沫光环的市场中，他的价格在供求关系等的影响下是“理性”地匹配于自身价值的，尽管这种“理性”有些残忍。
泡沫的形成相对毁灭来说时间要长得多，于是我们很多人都曾经欣喜地看着泡沫越来越大，折射出的美丽也似乎越来越诱人，这种慢慢累积的愉悦和期望是深刻而且贪婪的———若干年前，只要你毕业的学校和专业还过得去，毕业就意味着开始“赚大钱”了。可是当市场泡沫撑到饱和，“砰”的一声爆了之后，这种悬殊的价格落差让很多人适应不了，眼看着自己期待了许久的无数美妙未来在瞬间毁于一旦，毕业后买房、买车、成为白领骨干精英的远大理想成为泡影，于是便有了这样的口号———“毕业等于失业”！
日益激烈的竞争必然会导致部分缺乏竞争力的求职者失去从前看似易得的机会，然而对于大多数人来说，他们面临的问题不是找不到工作，而是怎么接受已经价格贬值的工作。在真正理性和公平的市场条件下，有升有跌才是最符合价值规律的。撇开供求关系等的影响，泡沫破碎带来的只是价格向价值的回归，从一定程度上来看，人才价格的“理性”回落意味着人力资源市场的成熟，是一个好的现象。
我们不应该把“低薪时代”泛社会化，而应该从具体化和个人化的角度来看：“低薪”其实仅仅是职场中人要经历的一个“时代”而已，自身价值提升后迎来的必然是另外一个新的阶段———“高薪时代”？“创业时代”？……怎么命名，看你自己的努力了。丽娟（来源：劳动报）
