中新网11月4日电考研大军再创新高、国家公务员招考比例37：1……在这些创记录的数字背后，隐藏着这样一个信息：众多2005届大学毕业生对就业形势预测严峻，纷纷找寻自己的方式“突围”。江南时报报道，在江苏苏州日前召开的中国大学生就业高峰论坛上，对于2005年大学生的就业预测，有关人士作了分析。
猜想一：打破限制毕业生就业的体制性和机制性障碍
据介绍，在2005年毕业生就业工作中，教育部有几个重点，包括做好登记待就业服务、打通毕业生到西部到基层就业的渠道等4个方面。其中一条就是进一步打破限制毕业生就业的体制性和机制性障碍，解决毕业生到非公有单位户口、工资等问题。
猜想二：人才高消费现象有望遏制
相关教育人士通过对目前的用人单位需求进行分析认为，人才高消费的问题有望从今年开始降温。南京工业大学学生处副处长隋林林表示，现在，用人单位更趋务实，对人才高消费有了更清醒的认识。他分析，原因主要有两个方面，一是使用高学历人才必将提高用人单位的人力成本，人才高消费并不划算；二是现在人才流动频繁，高学历人才被放到不合时宜的工作岗位将会打击人才的工作热情，从而导致人员跳槽，这种因为人才高消费引发人员跳槽的例子这几年屡见不鲜。
猜想三：中小企业成为就业新亮点
今年的人才需求亮点将是中小企业，这从近日在苏州召开的校企人才见面会上可见一斑。据介绍，从用人单位的结构看，大型企业、事业单位因为处于转型期，所以对人才需求量不会大，而政府公务员也要通过考试才能跨过门槛。与之相对应的是，中小企业发展迅猛，需要大量高素质人才。这就给大学生就业有了新的思路和渠道。
猜想四：大学生薪资期望值回落
记者在苏州实际采访中了解到，据有关部门调查显示，目前在苏州就业的大专、本科毕业生的薪资期望值停留在1000元至1500元的水平，一位苏州工业园区的人事主管私下对记者表示，这一水平基本接近用人单位对毕业生的要求，随着工作年限的加长，一般大中专毕业生在同一企业的收入水平每年也会有20%左右的增幅。（王琦姚萍娟）
