近些年来，改革和发展的繁荣景象有目共睹。然而，在今人欣慰的同时，我们也看到一些人特别是部分领导干部，养成了一种浮躁而缺少扎实的作风。有的热衷于做表面文章，搞形式主义，整天忙于各种剪彩、颁奖，有的热衷于搞形象工程，追求政绩效应，急功近利大吹大擂；有的高高在上，脱离群众，谎报数字，报喜不报忧，以种种假象，欺上瞒下，党风由此被败坏，百姓由此吃到苦头。
当许多人疑惑“现在哪里还有说真话、办真事？”的时候，这些“政治泡沫”的显现就不再是一桩小事了。不但全面建设小康社会的步伐会受到阻滞，甚至党的执政基础也会被这种风气所动摇。这不是危言耸听，社会公众对党所选用的领导人诚信度的高低，直接关乎其政治生命。而由他们组成或代表的层面往往代表着一个部门或政府的形象。对百姓而言，这样的人不能求真务实，就民心丧失。而对党和国家而言，这些人以下欺上，就会给党造成假象，就会错判形势，决策失误。我们知道，现今的改革已进入“深水区”，发展也进入了新的阶段，形势也越来越复杂，我们的党迫切需要实事求是的思想和工作作风。
胡锦涛总书记在中央纪委第三次全委会上提出的“求真务实”的要求是符合时代要求的。对于这个要求，不能理解为简单的一句口号，而是需要我们深刻地理解后付诸行动。
“实事求是”从哪里入手？求真务实，实际上就是要尊重事实，尊重规律。但是，真要让大多数干部讲真话、办实事、求实效，仅靠加强思想教育是不够的。没有体制、机制上的保证，也是办不到的。目前之所以出现“不说假话办不成大事，不报假数过不了关，不搞虚事出不了政绩，出不了政绩升不了官”的怪现象，最关键的是我们对干部考核评价的指标、机制还存在问题，这便给相当一部分干部带来了错误的价值导向，酿成了不正不实的风气。要彻底转变这种局面，目前首先要解决的是，如何完善干部选拔任用工作制度，并在这一基础上，杜绝不实之风。
我们欣喜地得知，胡锦涛总书记“求真务实”的要求提出后，确实给全党带来了一股新风。有消息说，北京市朝阳区严格控制领导干部“赶会”，规定了区领导原则上不出席基层部门召开的表彰会、纪念会、开工仪式等20多种会议和活动。上海治理文件过多过滥的措施日前也“浮出水面”。他们明确提出，政府部门、政府下属机构甚至街道等政府派出机构，都可以出台规范性文件的现象由此打住，这是杜绝行政命令过多过滥的有效形式……
“千沟万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。”当前，求真务实的局面已有了良好的开端，但从长远来看，还有许多艰苦的工作需要做长期的努力，必须以扎扎实实的精神来创建和完善求真务实的机制，并逐渐去除积弊，让求真务实真正成为清新的党风、政风和社会风气。
(村雨)
