日前有媒体报道，北京三环相模公司工会主席唐小东因向企业提出，企业应与职工签订劳动合同、为职工上缴社会保险的维权要求，被三环相模公司以唐小东担任总务部经理期间未尽义务等原因，解除了总务部经理一职。此事已引起有关方面的高度重视，海淀区工会明确表示反对三环相模的处理决定。据悉，唐小东已向北京市劳动仲裁委员会提出申诉，并向市总工会提出法律援助的申请。北京市总工会领导表示：“对唐小东维护职工合法权益的行为，工会应当旗帜鲜明地给予支持。”
北京三环相模公司是一家以生产钕铁硼永磁体为主的中外合资企业，在该公司对工会主席作出错误处理之前，南京也有4名工会主席因维护职工利益而被炒，相似的是，南京最典型的两起工会主席被炒事件也都是发生在外资企业。随着改革开放的深入，我国的非公有制经济迅速发展，外商投资企业、私营企业职工队伍大量增加。北京市“首位被炒工会主席”一事实际上反映的是非公有制经济组织如何贯彻《劳动法》和《工会法》，如何看待非公有制经济组织中的工会和工会干部的问题。在大力发展个体、私营经济的市场经济体制下，如果把工会主席“严重失职”的认定权交给非公有制企业的老板，如果法律不能有效保障私企工会主席的权力，那么不仅会造成非公企业老板独裁，而且非公经济组织中的工会干部就只能服服帖帖地跟着老板走，这显然有悖于《劳动法》和《工会法》的立法宗旨。
如果一个工会主席因替职工说话而丢了工作，法律又没有渠道帮他维权，工会主席就很容易蜕变成老板的随从。目前在一些合资或私营企业里，本应该是代表和维护职工合法权益的工会组织，已经名存实亡，有的工会主席甚至已经成了老板的附属。既然工会主席唯老板是听，工会组织也就彻底丧失了在企业里的作用，更谈不上维护职工的合法权益了。其结果一方面损伤了工会组织在职工眼中的威信，另一方面，也只会纵容一些合资企业和私营业主更加肆无忌惮、变本加厉地损害职工的合法权益。
(柳柯)
