深圳公安新举措：领导奖惩与单位考核成绩息息相关

　　人民网深圳11月4日电记者胡谋报道：日前获悉，深圳公安机关近期将实施新举措：奖惩机关领导班子同所在单位考核结果直接捆绑，连续两年排名末位的单位，一把手调离本单位，或视情况予以降职或免职。

　　为达到奖优罚劣的目的，今年深圳警方将考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，其中15％为优秀，20％为良好，总分60以下或执法质量考核不达标的为不合格。被评为优秀单位的，一把手当年公务员年度考核为优秀；被评为不合格单位的，一把手年度考核也为不合格。连续两年排名末位的单位，一把手调离本单位，或视情况予以降职或免职。

　　而针对普通民警的个人考核结果，则按照公务员考核等级划分为优秀、称职、基本称职、不称职。日常考核中，成绩靠后的民警，根据情况参加民警素质提高班，双向选择，跟踪考核，仍然不能履行职责的，根据公务员管理规定，坚决予以辞退。