人民网香港11月5日电 香港特区政府昨天发表公务员薪酬水平调查方法的咨询文件，及相关建议。
当局建议，若公务员薪酬水平高于私营机构水平，现职约17万公务员将会以冻薪代替减薪，直至与市场水平相若。但新入职的公务员将会收取经调整后、与市场相若的薪酬。公务员事务局局长王永平指出，不会在现阶段揣测需要冻薪多少年。当局预计，新的公务员薪级表最快于2005年底或2006年初实施。
咨询文件建议，薪酬水平调查范围涉及的公务员职级有200多个，约74000多名公务员(占全体公务员的44%)。而纪律部队职系及若干非首长级文职职系，首长级薪级表的职级，医疗界别、社会福利界和教育界别的职系则不包括在内。不过，基于公务员职系和职级之间既有的内部薪酬对比关系，若44%的公务员职位冻薪，首长级职级和纪律部队职系也会进行相关的调整。
王永平说，新的公务员薪级表不会有追溯效力。至于现职人员，若薪酬水平调查结果显示其薪酬高于私营机构水平，他们的薪酬应冻结在现水平，直至与私营机构的薪酬水平大致看齐。然而，这些差距将在以后每年的公务员薪酬调整时，加以考虑，直至下次薪酬水平调查为止。若薪酬低于私营机构水平，当局将会把这个薪酬差距在接下一年进行每年的公务员薪酬调整时，连同其它因素考虑在内，以考虑是否需要向上调整薪酬。（陈晓钟）
