人民网香港11月5日电香港人力资源管理学会的一项薪酬趋势调查显示，今年超过一半的被访公司会给雇员加薪，整体加幅平均为0.3%，若连会计行业包括在内，则加幅为0.7％，这是本港连续两年减薪后，首次出现加薪的情况，其中中小型企业雇员的加薪幅度较大企业为高。“学会”预计，明年雇员的加薪幅度会到1.5至1.9%之间，情况令人满意。
人力资源管理学会薪酬调查委员会负责人说，他们访问了100个来自不同行业的公司，涵盖14个主要行业的13万名雇员。结果显示，大部分行业均录得整体加薪，以会计业加薪幅度最大，由去年的1.1%大幅上升到今年的13.8%；其次是贸易及零售业，分别有1.5%及1.3%的增幅，其中只有建筑及物业管理录得冻薪的情况，但并没有行业录得减薪。他说，经过两年持续减薪后，今年首次重见加薪，这反映出不少公司乐意在经济好转的情况下，与雇员分享盈利成果，从而达至挽留及激励人才的作用。
调查还发现，随着近年经济转变，不少公司将固定花红改为浮动花红，而多数公司都以增加员工花红为主，雇员以前每年均获增加底薪的情况已经很少见。
学会另负责人说，预期今年本港将走出通缩，以及本地生产总值会上升到7.5%，加上CEPA及“个人游”等良好因素的带动，预测明年的雇员加薪幅度为1.5%至1.9%之间，不过，他承认企业仍要面对很多不明朗的经济影响，其中包括油价的升幅、中国内地的宏观调控及美国的经济发展情况等，因而难以作出准确的决断及预测。（陈晓钟）
