浙江将推行领导职务任期制 领导职务不再轻易变动

　　新华网浙江频道11月6日电决策出现失误要追究责任，省领导每年至少要有两个月下基层调查研究，领导干部任期内职务将不再轻易变动……记者从浙江省委昨天公布的《中共浙江省委关于认真贯彻党的十六届四中全会精神切实加强党的执政能力建设的意见》中发现诸多亮点和新意。

　　决策失误的要追究责任

　　决策出现了失误，就要承担相应的责任。《意见》强调，要建立健全决策失误责任追究制度和纠错改正机制。这就要求决策不能搞“一言堂”，要追求科学、民主：对党的工作中的重大决策，注重认真听取广大党员的意见；对涉及经济社会发展全局的重大事项，注重广泛听取社会各界的意见；对事关公民、法人和其他组织切身利益的重大问题，要及时向社会公告或组织听证；对专业性技术性强的重大问题，注重虚心听取专家意见或由专门机构充分论证。

　　要深入了解实际情况，就离不开亲历亲为的调查研究。因此，《意见》规定，省级领导每年至少有2个月、市县级领导每年至少有3个月时间下基层调查研究。

　　控制任期内的职务变动

　　加强党的执政能力，自然离不开称职的领导干部。《意见》强调，要推行领导职务任期制，严格控制选任制领导干部任期内的职务变动。省委组织部办公室的有关负责人对此解释说，推行领导职务任期制，就是要促进诞生更多的称职的干部。如果一位副厅职干部，在同一个岗位上干了两届还没有建树，可能“就要下了”。

　　而对于严格控制任期内的职务变动，该负责人表示，其目的在于政策的连续性和社会的稳定，“一任地方领导干部不能干了一两年就想走人”。

　　新的政绩考核即将出台

　　一段时间以来，一些领导干部已经习惯了围着GDP转。而《意见》则明确提出，要制定实施党政领导班子和领导干部政绩考核评价办法，形成正确的政绩导向。GDP虽能体现一个地方的经济发展速度，但其增加值并不完全意味社会财富和福利的等量增加，并不能准确反映资源与环境等方面的代价。所以，除此之外，还要有考核生态环境、资源配置及市民健康指标等内容。

　　据悉，新的考核体系将于今年年底至明年年初出台。（来源：：现代金报）