新华网浙江频道11月6日电—名女售票员上班不久，被公司稽查时发现多出一元钱，先被罚款1000元，而后因一张废票又被罚2000元。企业认为这是特殊行业的管理办法。围绕企业内部规章制度是否适用《劳动法》所规定的范围，“多一元罚千元”罚得是否有理，而引发了一场劳动争议官司。
据申诉人施佩利诉称，她于今年5月15日应聘进入湖州联合巴士运输有限责任公司工作，当时公司向每个应聘人收取安全押金6000元。试用上班一段时间，6月3日，公司稽查人员半途查验票款，票款金额与票面不符，多出一元整。公司对此作出罚款1000元并警告。事隔—周，稽查人员又一次半途查票，查出包内废票一张(即已撕下的车票)，面额3元，公司就此又对施佩利作出罚款2000元的处罚。施佩利认为，自己辛苦工作了26天，还在试用期内，是因业务陌生出现差错，却被公司罚款3000元，公司对申诉人的处罚没有法律依据，故要求公司退还6000元押金，免除3000元处罚。同施佩利一样，售票员钱春英也因同样原因被罚款1000元，也申请了劳动仲裁，另有七八个女员工，在遭受罚款后，纷纷辞职离开了公司。
被诉方湖州联合巴士公司辩称，施佩利等是在“本人自愿，择优录用”的基础上聘为巴士售票员，从事售票工作。对施佩利的两次处罚均根据公司的稽查条例规定，公司这套管理办法主要针对售票中不给旅客票、杜绝售票员中的“小黄牛”等行为而设立的。公司依法制定《稽查处罚实施细则》，符合当前行业特点和政策规定。企业对职工的奖惩行为，不属于《劳动法》适用的范围。
湖州市劳动仲裁委审理认为，企业的规章制度也应服从国家的法律法规，该公司因发现票款多一元和查获废票一张，在没有充分证据表明申诉人有贪污嫌疑之时，就作出罚款1000元、2000元的处罚，违反了国务院关于《企业职工奖惩条例》第16条规定，申诉人施佩利要求撤销公司对其作出的处罚决定请求，应当予以支持。依照国务院《企业职工奖惩条例》有关规定，撤销被诉方对申诉人施佩利罚款3000元的处罚，全额返还“安全押金”6000元，并支付工资732元。湖州联台巴士有限责任公司对这一裁决提出异议，目前已向吴兴区法院起诉。(完)（来源：钱江晚报）
