观点碰撞：应该鼓励事业单位人员“兼职”？

　　新闻点击：国际在线：鼓励事业单位人员“兼职”具有积极意义

　　浙江省政府鼓励事业单位人员“兼职”获取报酬。今后，浙江的事业单位工作人员可以合法、有序地从事兼职工作。当然，鼓励事业单位人员“兼职”这一措施的实施还需要相关监督配套机制的出台，以对从事兼职的事业单位工作人员从时间、保密等种种方面加以制约，使兼职走向制度化。

　　作为深化事业单位分配制度的一个崭新的方式，鼓励事业单位工作人员兼职兼薪这种政策导向，必将对我国的事业单位改革产生影响，由此而产生的经济效益和社会效益值得我们期待。评说链接：人民网：可兼职？事业单位且慢“走穴”

　　人才资源的不被重视以及分配激励制度的不健全，是推出“走穴”的原因。可以肯定，在这样的前提下热衷于“走穴”的一定不在少数，长此以往势必会影响到事业单位自身的工作。

　　合理地开发利用人才资源，完善分配激励制度，是每一个事业单位提高工作效率的前提，同时也是单位决策者应该下大力气去解决的问题。这些问题如果解决不好，难免会浮皮潦草、人浮于事，这时候如果再推出什么“走穴”制度，无疑会加速人才的流失，这种做法还是慎行为好。争鸣：事业单位人员“走穴”　有啥不可！

　　面对单位人“走穴”之风，此前社会上多为抵制得多，但越抵制，“走穴”之风就越刮得强劲有力。既然抵制不住，就应采取疏导的办法，效果反而理想些。浙江的做法非常实事求是，定会收到不俗的成绩。单位人“走穴”其实是有一定益处的。

　　单位人“走穴”有利于社会人才共享，有利于降低单位用人成本，更有利于调动人的工作积极性和创造性，更好地体现个人的价值。只要把握得当，是可以产生“带土移植”和“筑巢引凤”的效应的，也是可以达到“国以才立、政以才治、业以才兴”的目的的。编辑留言：

　　浙江省政府鼓励事业单位人员“兼职”获取报酬，有人认为会影响到事业单位自身的工作，有人认为会产生积极的经济效益和社会效益。鼓励“兼职”是不是打破人才单位所有制的开明之举？对本单位、接受兼职单位、社会、兼职人员个人各有什么利弊？欢迎广大网友各抒己见，进行探讨，请将感言写入留言板。