政府乐把“红线”牵 “劳务新娘”引进门

　　莆田市创新工作方法破解“工荒”难题

　　编者按：福建省民营经济极为活跃，劳动密集型企业相对较多，用工需求量大。但是今年春季以来，福建省同“珠三角”、“长三角”等地区一样，遭遇“工荒”，劳动力问题成为发展中急需解决的难题。解决这个问题，就是要解决经济发展与资源供给的矛盾。各级政府应当努力开拓劳动力充裕省区的劳务输入市场，同时采取有力措施，优化用工环境，促进劳动力市场的成熟，使外来员工进得来，留得住。莆田市创新工作思路破解“工荒”难题的做法，值得借鉴。

　　在10月31日举行的首届世界莆商大会上，新当选“莆田市十佳外来员工”的罗启涛、胡新民、陈杰、张敏等，与240多名海内外莆商一起坐在嘉宾席，共谋莆田发展大计。他们灿烂的笑脸，折射出莆田市各级党政部门为破解“工荒”、促进发展所下的苦功。

　　今年是莆田市的“项目建设落实年”，全市有数百个项目开工和投产，大幅拉升了企业用工量。然而今春以来，莆田却碰上了“工荒”。特别是元宵节后用工高峰期，全市50多家较大企业向职介中心登记用工岗位2万多个，加上私营小企业，全市缺工多达3万多名。

　　面对企业用工的严峻形势，莆田市各有关部门因势而动。市劳动局副局长魏荣华认为：“出现‘工荒’，关键在于就业环境欠佳、员工待遇较低。政府在解决‘工荒’中要巧当‘红娘’，创新用工办法和形式，努力开拓劳动力充裕省区的劳务输入市场。”

　　因此，莆田市各县区提出“招商招工一起抓，民资民力双引进”的口号，相继开发了宁夏固原、河南安阳、山东泰安、河北邢台、江西上饶等一批外省劳务输入基地。6月初，市领导袁锦贵、李德金等前往四川招商引资，特地到资阳市考察劳务市场，与当地政府签订了输入2万名劳务工人的订单。两个月后，首批近千名资阳“劳务新娘”“嫁进”了荔城区和秀屿区的三资企业。

　　涵江辖区建有省级莆田高新技术产业园区，电子企业和制鞋企业众多，是用工大区。今年初夏，区领导组织10多家缺工大企业赴云南、陕西等6省实地“相亲”，现场招聘员工1000多名，并与当地政府签订劳务协议10份，建立了常年性劳务协作关系，预计年内可到位6000多人。10月，仙游县委书记林素钦带着新威电子、范氏至尊等企业的代表，专程前往河南，与开封、内黄、临颍、新安等市县结成劳务输引“亲家”，仅内黄县每年就将向仙游“嫁出”劳务人员5000名。据悉，今年初以来，全市已引进外来工3万多名。

　　如何使大批省外农民工成为合格的企业员工？莆田市充分挖掘各类培训资源，构建“劳动力加油站”，省外劳务培训基地、本地职校培训班、社会培训公司和企业内部培训“四轮并转”。莆田华侨职中今年已举办电子电器、机械加工、平车操作等5期培训班，免费培训学员1480人，全部输送到企业。荔城区依托民办培训机构，培训企业急需的针车工2300多名。

　　外来工引进来，还要留得住。莆田市相继出台《关于进一步加强企业职工合法权益保障工作的意见》等，成立劳动派遣公司，对外来工实行培训、就业、维权、保障一条龙服务。9月28日，“莆田市企业职工合法权益保障中心”正式挂牌，为企业员工撑起了法律维权的“保护伞”。劳动保障部门重新测算最低工资标准，出台了“莆田市主要工种（职位）工资指导价位”，提高员工的收入等。为让外来工享受与市民同等待遇，市里规定，引进两年后外来员工可办理常住户口，在各类评先、评优、评模活动甚至人大、政协选举中，要为外来员工安排一定名额。

　　千里姻缘“红娘”牵。11月5日，由河南商丘和云南曲靖引进的200多名外来工，顺利进入莆田高新技术产业园区。 (记者陈建平)（来源：福建日报）