笔者曾经写过一篇文章，提出了这样一个观点：就是对单位的侵权行为，一旦职工胜诉，对责任人必须有个说法，这样对遏止侵权或许就有帮助。不能职工赢了就赢了，反正赔的是单位的钱，不用个人掏腰包。最近通过读者赵某的来访，笔者更加深了这一认识。
赵某是位职工代表，对企业转制和经营管理上的一些问题，提出了尖锐的批评，并积极向有关部门反映，于是得罪了单位领导。他的报酬被克扣，后来他申请仲裁，结果得到支持。但单位不服又告到法院。等程序全部走完，单位只得执行。可没想到的是，接下来单位又开始不支付了，于是他再找到法院要求强制执行。可法院的同志认为判决书上的内容已经执行到位了，至于以后的侵权行为，还得靠他另外打官司解决。即他得再从仲裁、一审、二审这么来一遍。“如果单位再侵权呢？何时是尽头啊？”
笔者陷入了沉思：单位为什么会这样有恃无恐？难道就真的没有其它快捷的办法了吗？只能由职工一遍一遍地去打官司？
经过一番苦想，笔者终于明白，问题就在于：单位有钱请律师，法定代表人也不用出场，单位有的是时间和精力，即使官司打输了，赔了钱罚了款，也不用责任人掏腰包。
所以，笔者以为，维权要抓“两头”：一是源头上的预防，二是侵权后的法律救济。而“源头上预防”环节中最重要的一环，就是针对侵犯职工合法权益的责任人，一定要让他也付出“成本”。
马前卒（来源：劳动报）
