为了保住饭碗，职工只得按单位的要求加班。5年过去了，现在单位提出要与职工解除劳动合同，那这5年的加班报酬还能全部要回吗？日前，在一家企业工作的李某来访向记者提出了这一问题。
据他反映，5年前，由于单位效益不佳而裁员，人手减少了，单位就让大家多挑担子。这样一来，他几乎天天都要加班，休息天也得不到保证。后来，他向有关部门举报，但接待人员说，你这样做会得罪单位，弄不好还会丢饭碗。不如做好记录，等离开单位时再提出总结账。听了这番劝解，李某觉得有道理，于是他选择了沉默。从此，他便开始注意收集加班加点的相关证据，希望有朝一日能凭此为自己讨回公道。
他这一“沉默”就是5年。最近，单位再次裁员，他是其中一员。他表示同意解除劳动合同，但这5年来的加班报酬希望能一并结算。单位认为，要加班工资也可以，但得把每月多发的200元退出来。而他认为200元是奖金，工资单没有注明是加班工资。双方为此发生争议。
接待当日，记者即与这家单位取得了联系。人事科的一位负责人承认，加班一事确实存在，主要是当时单位裁员，人手不够，经与职工协商并达成一致，由单位每月支付200元作为加班补贴给职工。这位负责人说，现在时间已经过去5年了，他早不提晚不提，在这个节骨眼上又突然提出要结算全部的加班报酬，单位难以接受。
对此，有关专家指出，这家单位的做法是错误的。首先，在人员减少的情况下，应该重新定岗定责，科学地测定工作量和制订合理的考核指标，而不是简单地分摊或加班了事；其次，所谓的“达成一致”，也不能成为超限加班的理由；再次，加班报酬的计算国家有明文规定，不是单位统一发放200元就可以替代的。据悉，该单位也已经意识到做法上的问题，表示愿意与李某就加班报酬进行协商，如不能达成共识，职工也可以诉诸法律。在此，记者要提醒广大劳动者：维护自身权益须注意时效问题，因为一旦诉诸法律，顶多支持两年。
记者马永卿 崔蔚（来源：劳动报）
