经济全球化对全球的劳动者，特别是对企业职工产生了不同程度的影响。上海市总工会副主席吴申耀提出———
致力于实现和发展劳动者权益
经济全球化对全球的劳动者，特别是对企业职工产生了不同程度的影响。在经济全球化中如何保障广大职工应有的权利，切实维护职工的切身利益，这是工会面临的严峻挑战。
近年来上海职工队伍状况正发生着深刻变化。大量职工流向非公企业，对扩大工会组建的覆盖面和调整工会组织结构提出了新任务；职工就业观念更新，择业方式转变，就业结构性矛盾突出，对工会协助政府推进劳动技能培训和实施再就业工程提出了新要求；职工利益群体结构变化，收入差距拉大，部分职工困难程度有所加深，对工会参与协调社会利益关系，推进帮困送温暖工作提出了新课题；劳动关系发生变化，市场化、契约化的劳动关系逐步形成，企业劳动争议案件增多，对工会参与协调劳动关系、依法维护职工合法权益提出了新挑战；职工民主参与意识增强，民主参与热情日益高涨，对工会扩大基层民主，提高民主管理质量和水平提出了新期望；职工精神文化需求多样化，自我价值实现的要求凸现，对工会推进素质工程和促进职工全面发展提供了新动力。
混合所有制经济、非公经济以及中小企业迅速发展，成了吸纳职工就业的主要渠道，原计划经济体制外的职工队伍规模不断扩大，组织化程度相对较弱；劳务工、季节工、临时工、小时工等非充分就业和非正规就业数量增多，但社会保障水平相对较低；进城务工人员成为职工队伍的新成员，但劳动和经济权益维护状况相对较差；科研和技术人才的需求量不断增长，但科研人员和技术工人总量不足等等，职工队伍发展中的这些新情况新问题，对工会调整和完善工作内容、组织体制、运行机制、活动方式和工作方法都提出了新的课题和新的任务。（来源：劳动报）
