金黔在线讯刚刚过去的一个月里,贵州省劳动力资源开发促进会向外省有序转移了159名农民工,此举为农村大量富余劳动力拓宽了就业门路和空间。然而与其他劳务输出数量较多的省区相比,我省仍存在很大的差距,外出务工农民大多处于无序流动状态,并出现过几起几落。劳促会副会长王俊英说,农民的素质低是制约贵州劳务输出的主要原因。
上世纪80年代初期,东部沿海地区兴起大批企业,由此引发了对农民工的大量需求,只要身体健康、肯吃苦耐劳都能找到一份工作。深圳市拥有400多万流动人口,就是“民工潮”涌入企业的结果。
随着产业结构的升级换代,用工方对工人素质的要求不断提高。目前省内约有100万农村富余劳动力有待输出,却面临着文化偏低、年龄偏大、男性居多、观念落后等种种“门槛”,甚至因为无法筹集路费使打工之路举步维艰。
劳动工资报酬过低也让许多农民不愿离乡背井。一位在贵阳做散工的“背篼”告诉记者,他只要辛苦揽活,每个月能赚700元以上,除掉基本生活费,还可以寄三四百元回家。比较之下,省外企业用工报酬一般每个月600元左右,与本地转移就业收入的差距渐渐缩小甚至不及,出外打工对农民来说,已经渐渐失去了吸引力。
都匀市小围寨镇的农民宋某,今年过完春节以后便只身到广州一家台资企业打工,不到半年又回到了家乡。他告诉记者:“厂里几十个人挤住在一间不通风的仓库里面,订单多的时候从来没睡过一个安稳觉,好多人挨不住都回家了。”生产生活条件差、农民工正当权益得不到保障、劳动时间过长而得不到合理报酬等原因致使贵州农民纷纷返回省内,其他农民继而也对外出打工望而却步。
贵州农民工在外省务工普遍存在无序和游散状态,不能形成一只强大的“黔军”队伍。究其原因,主要是外面的用工信息不准、不畅,加之我省相关组织不够完善。
提高我省农民工素质,健全相关组织,已成为农民工输出急需解决的问题。省劳促会有关负责人说,实施“订单”培训,做好引导性和非农技能培训,依托政府组织有序转移省内农村劳动力,是农民工放心就业的切实保证。
作者：王璐瑶 来源：金黔在线—贵州日报
