吉林省将在人才体制和机制改革方面做好"五大创新"

　　2005年前，吉林省将在人才体制和机制改革方面做好五大创新。

　　创新一：深化党政人才选拔任用制度改革，建立周期性公开竞争、正常推出制度；落实公务员辞职辞退制度；制定机关干部辞去公职到企业工作或领办创办企业辞职保障金补偿办法。

　　创新二：推进国有企业人事制度改革，抓好面向社会公开招聘国有企业经营管理人才工作试点；建立职业信誉记录档案制度，推行经营管理者承诺签约上岗制度，加大经营决策失误责任追究力度。

　　创新三：加快事业单位人事制度改革，力争到2005年底，全省事业单位全面推行人员聘用制度；制定鼓励企业、高等院校、科研院所的专业技术人员，在完成本职工作、不侵害原单位合法权益的情况下，通过多种方式，在不同企事业单位兼职兼薪的管理办法。

　　创新四：推行事业单位新进人员面向社会公开招聘制度，除国家规定的政策性安置任务和特殊需要外，各类用人单位新进人员要面向社会公开招聘。

　　创新五：开辟人才引进“绿色通道”，研究制定以项目建设为载体的人才集聚办法，对重大项目的申报审批优先论证人才支持；出台人才工作促进非公有制经济发展的意见，引导各类人才向民营企业流动。（记者曹莉）（来源：新文化报）