新华网上海频道记者高路11月8日报道：上海社会科学院人力资源研究中心近日一项调查显示，在上海的外来从业者主动换工作的比例高于上海本地人员，跳槽的流向也与“上海人”明显不同。
调查显示，外来从业人员最近一次在上海主动换工作的理由，主要是“原单位工资待遇较差，主动辞职”，占32％；“不适应原单位的工作内容，主动辞职”，占10．6％。两者相加，主动跳槽的比例达到42．6％。而上海本地从业人员主动换工作的主要原因，则是“不适应原单位的工作内容，主动辞职”，占17．8％。
从跳槽的流向来看，调查结果表明，在上海的外来和本地从业人员都向非国有制单位转移，但前者主要转向“个体户”，而后者主要转向“三资企业”、“私营企业”和“机关事业单位”。数据显示，在上海的外来人员在“个体户”从业的比重从往年的36．3％上升到54．1％；而上海的本地从业人员在国有企业和集体企业的比重分别下降24．9％和7％，在三资企业、私营企业及机关事业单位的比重则分别上升了6．5％、6．3％和5．3％。
此项调查显示，在上海的外来从业者主要在不同的“蓝领”职业之间转换，而上海本地从业人员则显示出从“蓝领”到“白领”职业转换的趋势。外来从业人员中，“生产工人、运输工人和有关人员”与“建筑工人”的比重，比往年分别下降了8．9％和8．6％，“商业工作人员、服务性工作人员”比重则分别上升了16．6％和4．3％。上述四种外来从业者主要“工种”，都属于“蓝领”概念中的职业，表明上海的外来从业人员即使主动跳槽，也大多是在“蓝领”职业之间“跳”来“跳”去。
