工资打对折 霸王合同吃掉学生一半工资

　　“十一”黄金周，大学生小张想利用假期打工挣点学费，不料却与用工者签了使了障眼法的“霸王合同”。令人啼笑皆非的是，就在记者采访此事件过程中，用工者又要求与讨要工资的学生们补签了一份合同，并称“这回合同没毛病了，看记者还怎么曝光？”

　　小张：打了对折的工资

　　“十一”期间，辽宁大学四年级女生小张给某彩电当临时促销员。上岗前，她与用人单位签了一份合同，合同上写明：“每天工资30元”。合同最后还有一句话：最终解释权归本公司所有。合同签完，仅有的一份还被公司收回。

　　小张觉得心里没底，追问负责人，“工作时间是下午3点到晚上8点，算一天不？”对方回答：“就按一天算，这么大的公司还能骗你们？”从9月28日到10月2日，小张当了四天促销员。

　　11月4日，小张去领工资时，工资竟从每天30元降到每天15元。小张等人找到公司负责人理论，对方却拿着合同说：“干一天工资30元，是从早8点到晚8点。你们的工作时间只有半天，工资当然打对折。”小张等40多人想反驳，无奈“最终解释权归人家所有”。

　　律师：“打折”无效

　　11月5日，记者与该公司负责人核实情况，得到的回答与小张反映的一致。当记者问及是否与促销人员讲清了工作时间与工资标准时，该负责人却闪烁其词。

　　辽宁德冠律师事务所的孙兵律师向记者介绍，在劳务合同中，出现“最终解释权”的前提是合同双方地位平等、双方意见一致。在这份合同中，当用人单位只能给劳务者安排半天工作时，应该按合同约定的“一天”的工资标准支付工资。

　　用人单位：改合同防曝光

　　11月6日，就在记者采写此事过程中，小张打来电话说，公司要给每个促销员补发克扣的工资。领工资时，该公司还和每人重新补签了一份合同，合同上对工资的标准规定得明确清晰。一位公司负责人还说：“这回合同没毛病了，看他们还怎么曝光！”

　　事件以黑色幽默似的结局告终。给在此间经历了期待、愤怒、惊喜的小张们上了一堂生动的普法课。（记者 朱峰 田春玲）（来源：沈阳晚报）