“通过这种方式选上来，与组织任命相比，更加自信了，因为大多数人信任我，投了我的票。”
27岁的汤滢在武义县最近进行的公推竞选中，走上共青团武义县委书记的岗位，言谈之中充满自信。
据武义县委组织部介绍，在这次公推竞选中，该县有48人报名参选，经资格审查后，全县121位正科级干部对参选人进行无记名民主推荐，再经县委全委会和县委常委会差额票决，确定3人为候选人初步人选。此后再通过撰写调研报告、演讲答辩、民意测验，确定2名正式候选人，提交全县团员代表会议进行差额选举，并确定最终当选者。10月28日，在公推竞选团县委书记的最后一轮，汤滢以40比9的绝对高票当选。
2年前，汤滢在武义县公开选拔副局级干部中脱颖而出，成为共青团武义县委副书记。她笑着说，我是干部人事制度改革的最大受益者。如果按常规“出牌”，我可能没这么快走上今天这个新岗位。
“现在我到其他单位协调工作，一报出名字，大家都认识，大家对我的工作都很支持”，汤滢说，“这是一种信任，也是一种压力，只觉得肩上的担子更重了。”
“这次选拔真正做到了公开、公正、公平”，正在上海出差的武义县熟溪小学副校长何军杰说。在这次团县委书记的公开选拔中，他和汤滢一道走到了最后一个环节。据他介绍，当候选人只剩下3个人，进入实地调研阶段时，为防止候选人与外界有联系，候选人的手机都被“收掉”了。他表示，这样公开透明的选拔让人服气，今后有这样的机会一定还会再参加。
武义县委副书记祝伦根说，这次公推竞选，不定选举调子，不加任何引导，变少数人选人为多数人选人，真正体现了“凭实力竞争，让真才胜出”。
团组织的负责人通过公推竞选的方式产生，是规范和发展团内基层民主的新举措，有利于增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。团省委组织部副部长陈重表示，在坚持党管干部的前提下，我们希望在条件成熟的地区稳步推行这种做法，使团干部真正做到让党放心，让青年满意。来源：浙江日报 作者：记者施晓义县报道组 周关河
