“公职炎凉”背后的公共能力缺失

　　今朝最关注的中心·公务员报考曹林（北京）

　　收入稳定、社会地位高的公务员早已成为毕业生就业的首选，但是在中央、国家机关今年招考的8400余个职位中，却有400多个因为报考人数不足开考比例（报名人数是招考职位数的3倍），将出现空缺。空缺的主要是水利、气象等艰苦行业和调查、统计等所谓无权单位。

　　（据11月8日《南京晨报》）

　　好一幕意味深长的“公职炎凉”！

　　对于高考时考生们千军万马挤独木桥般地追逐热门专业，对于社会企业招聘时求职者对岗位的挑肥拣瘦，我们从来没觉得有什么不妥，并视之为天经地义、理所当然———毕竟这些选择都属于纯粹的个人事务，私益的最大化是公认的前提，如此平台上也能够实现所谓的“私恶即公益”。而当这一幕发生在公务员招考中时，我们就愕然了：对公务员岗位“自私”的挑肥拣瘦难道不正与公务员精神大相悖离吗？

　　有了“公务”的前缀，意味着公务员要有一种超越个人事务的公共能力，而挑肥拣瘦，恰恰暴露出这种公共能力的缺失。

　　要说公共能力，先得说公共。公共一词的古典含义来自希腊语“pubes”和“koinon”，在希腊语的意思中，它们表示一个人在身体上、情感上或智力上已经成熟，它所强调的是，一个人从只关心自我或自我的利益发展到超越自我，能够理解他人的利益。它意味着一个人具有这样一种能力，他能够理解其行为对他人所产生的结果。

　　如此，“公共”意味着一种能力：能够与他人相处，能够理解个人行为对他人产生的后果，而且能够为他人着想———这种能力就是公共能力。根据哲学家杜威的看法，当某些人的行为会对其他人的福利产生影响的时候，这种行为就“需要一种公共的能力”。

　　无疑，从公务员的职位属性和工作特质来讲，公务员不仅是官僚机器上的一颗工具性的螺丝，还必须具备这种公共能力，因为公务员的职务行为“得以他人为中心”、“会对其他人的福利产生影响”，所以公务员必须“能够与他人相处，能够理解个人行为对他人产生的后果，而且能够为他人着想”。

　　显然，在职位上挑肥拣瘦，冷对那些艰苦行业和无权单位，追逐那些收入稳定、社会地位高、轻松的岗位———这些表明考生们选择考公务员的目标是非常现实非常“自私”的，是把“公务员岗位”当成了“私人的东西”，而不是公共事务。这种自然流露的“报考初衷”，是对公务员精神本体性承诺的背叛。

　　这一茬的公务员都将从这些考生中产生出来，试问，如此以“自私”开始的藤上，如何能结出有着“公共能力”的果子来，我们如何能够期待他们在将来的工作中能够“理解个人行为对他人产生的后果，而且能够为他人着想”？

　　“挑肥拣瘦”所自然流露出的公共能力缺失，是我们难以回避的公务员招考之痛。（晓航／编制）