本报讯担负着80万人口供水任务的上海自来水闵行公司工会持之以恒为职工送知识，送机会，送激励，搭建职工自我发展的舞台，为企业持续发展提供了人才保证，也为千家万户送上了汩汩清泉和殷殷真情。
结合创建学习型企业，送知识给职工，搭建知识平台。该公司工会牵头编撰了《职工素质工程系列知识读本》，并将极具实用性的《学一学比一比做一做》、《读一读想一想用一用》等读本送到每位职工手中。由公司工会编撰的《安全工作集锦》、《班组建设集锦》和《安全用语》等书籍，自然亲切，通俗易懂，被誉为职工身边的教科书，学习型企业创建的精神食粮。
结合职工岗位技能培训，送机会给职工，搭建实践平台。面对企业用工制度的改革，岗位竞聘制的实施，工会积极营造氛围，激励职工通过岗位竞聘实现自我人生价值。工会组织开展技能擂台比武，赛出各岗位的“状元”，让优秀员工崭露头角。通过搭舞台，给机会，既达到岗位练兵、岗位成才的目标，又为职工自我价值的提升打开了通道。
结合比学赶帮超行动，送激励给职工，搭建展示平台。该公司工会始终在广大职工中开展学先进、做先进的比学赶帮超活动，以良好的争先氛围，激励广大职工为企业发展建功立业。工会连续三年开展了企业明星和“十佳”标兵等评选活动，从而涌现出尹金龙、第二水厂检修组和第二水厂等“全国五一劳动奖章”、“上海市红旗班组”、“上海市劳模集体”一批先进个人、班组和集体。这些先进品牌成为闵水公司持续发展的宝贵财富，也成为赢得用户广泛赞誉的资本。
记者孙明敏（来源：劳动报）
