热中有冷，这就是今年国家公务员报考情况的写照。一方面，平均37人争夺一个职位的竞争格局使公务员招考显得火热异常；另一方面，中央、国家机关招考的8400个职位中，居然有400多个职位将因报考人数不足而出现空缺，这些无人报考的职位多数属于艰苦行业和无权单位。（11月8日《南京晨报》）
几乎可以肯定，那些报考人数拔取头筹的职位想必都归属于权力大、待遇好的机关单位。公务员招考中不同职位的“苦乐不均”告诉我们：理想主义已不再是所有人的追求，更多人在为现实利益进行考量。
“到祖国最需要的地方去”、“到最艰苦的地方去”，理想主义与现实的差距越来越大——艰苦行业与无权单位的少人问津是最好的证明。我们这个社会中的精英们（这里主要指大学毕业生）不再响应道德理想主义的召唤，而是按照切身相关的利益考量，规划自己的职业生涯，距离权力核心的远近与实际经济收益的多少，成为主要的计算参数。
固然，最为理想的状况是：公共职位应该归那些理想主义者所有。我们总是不断树立一个又一个在艰苦环境中只奉献不索取的典型、模范———比如焦裕禄、孔繁森，认为只有那些靠精神力量支撑的理想主义者，才是国家公务人员的最佳人选。因此，一旦看到精英们群起追逐权力、青睐经济含量高的公共职位、对艰苦行业与无权单位不屑一顾时，我们难免满腹不快、满口微词———从各家媒体对本次公务员招考的评论中就可见一斑。
在我看来，公务员毕竟是一个人数众多的职业，并不是所有人都当得起道德楷模。以理想主义者的姿态批判这一社会现实，实在没有多大意义。我们的现实选择应该是：彻底抹去国家公务员管理制度设计中的理想主义色彩，以现实主义的政策对待崇尚现实主义的精英们。
第一，我们需要在公务员管理中加入更为严密的监督网络，严格约束国家公务人员的职务行为。理想主义淡化之后，我们更加清晰地看到，获得公职的精英们是不具有任何道德优势的普通人，他们为了权力和经济收益选择进入公务员队伍，也就背负起了可能滥用权力、以权谋私的“原罪”；如果放松了对他们的监督，公共权力时刻可能成为他们谋取私利的工具。
第二，我们需要合理配置公务员职位管理中的激励要素，让艰苦行业与无权单位具有特定的吸引力。公务员招考的目的是吸纳优秀人才进入国家公务员队伍，面对满脑子充满现实利益考量的精英们，除非提高那些艰苦岗位的物质与政治待遇，给予报考者足够的激励，否则不可能避免出现职位空缺的尴尬局面。
