为缓解福建省当前高技能人才短缺的状况，福建省决定年内先期在国有大中型企业或股份制公司进行试点，启动企业技能人才评价方式改革。近日省劳动和社会保障厅转发《关于健全技能人才评价体系推进技能鉴定工作和职业资格证书制度建设意见的通知》，表示今后福建省评定技师等高技能人才，将全面打破比例限制、资历限定、年龄限制、身份限制，按照“四不唯”的原则，创新职业技能评价体系。
——技师考评“四不唯”。取消技师报考的比例限制，打破资历限制，突破年龄限制和身份限制，凡符合技师申报条件的各类人员均可自愿申请参加技师资格鉴定。对于企业生产一线技术复杂和操作性强的职业（工种），技师考评可采取企业内业绩评定的方式，实行能力考核与业绩评定相结合的考评办法。
——职位升迁凭技能。健全技能人才评价体系。在评价内容上，坚持职业能力与工作业绩相结合，逐步健全以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系。在企业中加快推行职业资格证书制度，充分发挥职业资格证书在企业职工培训、考核和工资分配中的杠杆作用，建立职工凭技能得到使用和晋升，凭业绩贡献确定收入分配的激励机制。
——技能鉴定权限下放。目前，我省已对200多个工种开展职业资格等级鉴定。但是令许多参评人员感到不便的是，技能鉴定都集中在各设区市的劳动保障部门进行，考初级工还得来回奔波。为此，福建省决定下放职业技能鉴定权限，今后参评人员报考初级工，只要就近前往所在地或邻近县市区的职业技能鉴定指导中心即可。（记者蓝云）（来源：福建日报）
