上海实施人才强市战略，到2010年要实现人才供求动态平衡
本报讯（记者李硕君）建立党政机关人员奖励制度；在进一步完善“阳光工资”制度的基础上，制定以部门首长为实施主体的奖励办法；探索建立长效激励的公务员年金制度和福利制度。昨天，记者从上海市委颁发的实施人才强市战略行动纲要中获悉了上述信息。
记者注意到，对经营性事业单位，上海将实行工资总量放开政策，允许其自主决定工资水平，并按规定列入成本；对政府事务服务类和社会公共服务类事业单位，实行工资总量动态管理，在提高社会和经济效益的基础上，加大可分配工资总量。
另外，行动纲要加强了对人才的保障。一是对重要人才和领军人才实行政府投保；二是鼓励和保障自由职业者从事专业活动，依托专业协会加强对自由职业者的职业管理和服务，建立自由职业者的职业活动规范和职业信用制度。
据悉，到2010年上海将基本实现人才供求的动态平衡，具有大专以上学历或中级以上专业技术职称的各类人员从2003年的149.92万人增加到220万人，专业技术人员从2003年的129.09万人增加到180万人，高级工以上技能人才从2003年的14.16万人增加到25万人；新增劳动力平均受教育年限达到14年以上；常驻上海的境外专家由2003年的7万人增加到15万人。
