金黔在线讯黔南州委组织部把落实干部差额考察制作为加快干部人事制度改革的一项重要内容,在干部考察工作中科学合理确定差额考察人选。自2002年7月以来,在全州提拔的县级干部中,提拔人数和考察人数比例为1:1．6,其中,县(市)领导班子换届时,差额比例达到1:1．3;领导班子个别调整的,差额比例达到1:1．9。
黔南州委组织部通过坚持实行干部差额考察制,促进了全州干部选拔任用工作。一是提高了干部考察工作的透明度。通过公布差额考察对象及任用意向,使考察组成员能直接获取考察对象的相关情况,避免了以往干部考察工作比较“神秘”的现象。使广大干部能本着对事业负责,对工作负责,对同志负责的原则,从任人唯贤、量才适用的角度出发,如实向组织反映考察对象的情况,变少数人选人为多数人参与选人,真正将群众的意愿体现到了干部考察工作之中。二是提高了选人用人的质量。通过实行差额考察制,拓宽了识人选人用人视野,达到了好中选优,优中选强的目的,从而提高了选人用人的质量。三是有效防止了选人用人上的不正之风。通过实行干部差额考察制,打破了过去在“少数人中选干部”的局面,使那些跑关系,拉“选票”的干部失去了市场,同时使一批敢于坚持原则、埋头苦干、工作实绩突出的干部被选拔到了领导岗位上,有效防止了选人用人上的不正之风。四是发现了一批后备干部。在差额考察中“落选”的干部,州委组织部区别对待,将其中德才素质较好、有发展潜力的干部列入后备干部队伍,进行重点培养。
作者： 来源：金黔在线—贵州日报
