南京公布国企改制职工分流安置政策要点

　　南京市有关负责人昨天公布了国企改制职工分流安置的政策要点，明确指出：改制后的新企业与录用上岗的职工重新签订劳动合同，其合同期限不得少于3年，杜绝改制新企业采取“一刀切”与职工一年一签的做法。

　　这位负责人还宣布，改制后的新企业，对距法定退休年龄不足5年（含5年）或者连续工龄满30年的职工，可以“内退”的职工，其生活费标准有了下限，在扣除其个人应缴纳的社会保险费后，最低应不低于南京市上年度城镇居民最低生活保障标准。

　　对于未被改制后新企业录用、也不符合托管的原国企职工，在终止或者解除劳动关系后应该有经济补偿。如果原来是合同制职工的，按劳动部1994年第481号文第八条执行，但不是按“本企业工龄”，而是按“参加工作后的连续工龄”计发，即有一年工龄就加一个月工资，解决了同一职工在不同企业工作的工龄计算和补偿问题。

　　如果原来是固定职工的，安置费最高不超过3.18万元，计算公式为：1.06万元乘以工龄系数应小于或者等于3.18万元。而工龄系数是指职工连续工龄乘以0.1应小于或者等于3.0。

　　另外，如果是领取了自谋职业安置费的职工，则不算失业，今后不享受失业保险待遇。