金黔在线讯如何使优秀人才在群众文化战线上脱颖而出,使其在各自岗位上充分发挥聪明才智,我认为,要不断创新和拓宽选人用人机制,用好现有人才,引进急需人才,留住关键人才,培养适用人才,储备未来人才。
用好现有人才。经过几十年的发展,我们已有了一批高素质的人才,他们在各艺术门类中,如一颗颗闪光的珠子。如何将他们凝聚成一串美丽的珍珠,使之成为群文战线的主力军,必须对他们在政治上给予信任,精神上给予鼓励,生活上给予照顾,工作中委以重任。凡重大的决策、思路,听取他们的意见,激励他们的创造性和积极性。
引进急需人才。当今,处于文化事业和文化产业共同发展的新时期,尤其需要具有开拓精神懂管理会经营的开发型人才,因而要引进和培养具有战略眼光和坚持先进文化前进方向的群文领导人才。可通过制定一定的优惠政策和经济手段,不受地区、行业、单位的限制,实行公开招聘,重点引进热爱群众文化事业,熟悉群众文化工作和文化产业管理的人才,以专业知识扎实并具有创新意识的复合型、外向型人才,加强人才队伍的建设。
留住关键人才。有突出贡献的群众文化工作者和中青年骨干,是我们事业发展的中坚骨干,如何使他们在这一阵地上留得住、干得好,必须建立一定的激励机制,如建立重大贡献奖励制度;业务干部休假疗养制度;专业技术人员职称评审制度。要大力发展文化产业,储备一定的资金,不定期将他们送到先进发达地区参观、考察、学习,为他们接受继续教育提供必备的条件。
培养选用人才,储备未来人才。现代科学技术发展突飞猛进,知识的更新也日新月异。大文化的发展,使艺术门类的外延越来越宽;社会的发展,对人才需求的种类增加了,数量扩大了,要求和质量也提高了。所以,我们要切实抓好人才的培养和储备,改善现有人才的队伍结构。可通过在岗培训、脱产培训、知识更新培训等方式培养干部。通过公开招聘方式,吸收一批优秀的应届大学毕业生、研究生来充实我们的队伍。同时,在目前贵州经济总体实力不强的情况下,培养人才的爱岗敬业、无私奉献精神,走德艺双馨之路。
只要我们按照干部“四化”标准重视人才、关心人才、培养人才、使用人才,群众文化事业将在全面建设小康社会的进程中作出更大贡献,并赢得发展自己的机遇。
作者：李丽萍 来源：金黔在线—贵州日报?ā
