记者从最新的一期《政府公报》上获悉，《深圳市事业单位职员管理办法（试行）》和《深圳市事业单位人事制度配套改革实施方案》已正式颁布，明年1月1日起施行。届时，深圳现有的1931家事业单位的约7万名在编人员将实行全员聘用，国家干部也将转变为“职员”，工资待遇与行政级别脱钩，但政府将为在编人员设立“档案工资”保留其现有社会保险和退休待遇。
深圳市事业单位在实行全员聘用制后，现有职员均须重新签订聘用合同，过渡为职员或雇员，新进人员则一律采取公开招考，竞聘上岗。
“职员制”将实行职位分类制度，变身份管理为职位管理，逐步取消行政级别。职位分行政管理、专业技术两个职类，每个职类可以在编制总额内，设置职员和雇员职位，制订职位规范。
事业单位的工资制度将实施宏观管理，由人事主管部门会同财政主管部门核定各事业单位的工资总额。职员的工资待遇，以职位工资为基础，并根据工作数量、工作质量以及个人创造的经济效益和社会效益等因素确定，实行政府总额控制、行业有别、单位自主分配的工资管理模式，取消以等级制为基础的工资分配形式。
事业单位领导职位的聘任，按领导干部职务任免管理权限，由有关部门组织实施，可以采取公开选拔、选聘、内部竞聘或民主推荐的方式进行。
此次事业单位人事制度改革，将采取分步推进的办法，教育、卫生系统和试点的单位改革先行一步。2005年初正式实施改革，争取用半年左右时间基本完成。
深圳市拟用两年左右的时间，通过在全市事业单位实行“职员制”和配套改革，建立起一套机制比较健全，功能比较完善，宏观上相对规范，微观上行业有别，人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，队伍整体素质较高，人才效益、人才业绩显著，充满生机和活力，运行成本合理，国家财政负担得以减轻的事业单位人事制度。（黄学民）（来源：新快报）
