11月11日上午举行的江苏省十届八次省委委员会议格外引人关注。在这次会议上，江苏省首次对地级市正职领导的任命实行省委全委会票决。这是江苏深化干部人事制度改革的重要举措，也是推进民主政治的重要体现。（《江南时报》11月12日）
告别举手表决，把无记名投票表决引入干部任免决策机制，无疑是发扬党内民主，确保干部任免的民主和公正。作为一种制度创新，票决制有助于党委会全体成员享有充分和平等表达自己意愿的权力，改变了目前盛行的组织部左右命运、一把手一锤定音的工作方式，从制度上加强了组织监督，避免了干部任免上的“一言堂”和“家长制”。提升人事任免决策上的民主性和公正性，对于有效消除少数人在选拔任用干部中大搞权力寻租的弊端，抵制选人用人上的不正之风，无疑具有现实意义。
在为取消举手表决方式而叫好之时，我们也应重视“票决制”在技术手段上的不断完善。从一些报道看，许多地方实施的无记名投票，往往采用手写投票的形式，而很少实施电子表决方式。相较于电子表决方式的准确、迅速，尤其是在保密性上所具的天然优势，手写投票不仅中间环节相对增多，容易增加暗箱操作的机会，而且由于从发票、收票、唱票、核票到封票存档，各程序均需涉及相关人员，自然很难从技术上确保投票结果的完全加密。这样一来，自然无形中对每一位同志真实表达自己意见，特别是当与“一把手”的观点相异时，难免产生心理压力，顾虑重重。或因对“一把手”的忌惮，或缘于害怕政治孤立，或因为怕得罪人，以致出现放弃个人看法，惟“一把手”是从，跟随大流，以求“团结”自保的现象。显然，如果缺少技术手段的完善，“票决制”很容易成为“议决制”的翻版，不利于确保干部用人选人上的民主和公平。从许多地方推行“票决制”却仍然满票通过、皆大欢喜的现象，已可初见端倪。
“票决制”要真正推进干部人事任免上的民主化和科学化，不应仅满足于告别举手表决方式，更应引入电子表决，从而从技术手段的完善上促进民主和公正。(稿源：红网)(作者：俞洲)(编辑：闵君)
