本报北京11月12日讯 记者费伟伟报道：国资委探索运用市场机制选聘中央企业高级经营管理者方面又迈出成功一步，组织22户中央企业面向海内外公开招聘高级经营管理者工作圆满结束。年轻化成为这次公开招聘的最大亮点，22名被聘用人员中最大的48岁，最小的34岁，平均年龄39．91岁。研究生学历或具有硕士以上学位的占70％以上。
今年国资委选择22户中央企业的23个高级经营管理职位面向海内外公开招聘，共有937人报名应聘，经资格审查408人符合条件，实际参加笔试的365人；通过笔试进入面试的150人，实际参加面试的148人。按照应试人员笔试、面试成绩4∶6的比例计算出每位考生的综合成绩后，经征求招聘企业意见，每个招聘职位严格从考试综合成绩前3名中确定考察对象，再根据考试和考察情况确定23位人选。经公示，22人被国资委正式聘用。
这次聘用的22人除来自党政机关、事业单位，来自中央企业、其他国有及国有控股企业外，还有的来自民营、外资、中外合资企业，有4人具有海外学习或工作一年以上经历。
国资委主任李荣融今天与22位高管人员座谈时指出，推进中央企业改革发展，做强做大中央企业，关键在人才。中央企业公开招聘高级管理人员，对推进国有企业人事制度改革，加快中央企业干部选拔任用制度改革，起到了较好的示范和带动作用，为探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制积累了成功经验。
去年，国资委成立不久就首次面向海内外公开招聘了7名中央企业高管人员。据国资委党委书记李毅中介绍，首批聘用的7位高管人员表现很好，得到了本企业职工群众的认可。
《人民日报》 (2004年11月13日 第五版)
