《福建省处理劳动保障重大紧急情况工作预案》昨日经福建省政府同意正式印发。今后发生因用工单位克扣职工工资、国企下岗人员再就业政策落实等原因引发的四类重大紧急情况时，有关单位和个人必须在30分钟内向所在地领导小组办公室报告。任何单位和个人对重大隐患和紧急情况不得隐瞒、缓报和漏报。
预案规定，劳动保障重大紧急情况是指因涉及劳动和社会保障方面的问题而引发影响企业生产、职工生活和社会秩序的事件。范围包括：因国有企业改制改组、关闭、破产涉及职工安置、工资和社会保险待遇而引发的重大紧急情况；因企业或用工单位克扣、拖欠职工工资以及其他合法权益而引发的重大紧急情况；因参加社会保险离退休人员、失业人员、医保对象涉及社会保险待遇问题而引发的重大紧急情况；因国有企业下岗人员涉及再就业政策的落实等原因而引发的重大紧急情况。
预案规定，劳动保障重大紧急情况的处理坚持属地解决原则。在处理过程中，要促进各方达成调解协议，使事件尽快得以平息。对符合受案条件的，要引导当事人申请仲裁，并尽快按照仲裁法律、法规程序及时受理，快速结案。对明显违反劳动保障纪律、法规，严重侵犯职工和离退休人员合法权益的用人单位，由劳动保障监察机构迅速予以查处，责令改正。对影响国计民生、持续时间较长的涉及劳动保障方面的重大紧急情况，要及时补充要害工作和生产岗位的空缺，以保证工作和生产正常运行。（记者贾婕）（来源：福州晚报）
