新华网北京11月13日电题：如何优化领导班子素质结构？
党的十六届四中全会《决定》着眼于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化和应对国内外激烈竞争的需要，提出要“优化领导班子素质结构，形成合理的年龄梯次配备”。贯彻落实《决定》的要求，根据中共中央批准的《2004－2008年全国党政领导班子建设规划纲要》精神，进一步优化领导班子素质结构，应重点抓好三方面的工作：
第一，进一步改善领导班子知识和专业结构。围绕加强领导班子能力建设，大力选拔政治素质好、熟悉国情、了解世界、能够处理复杂问题、具有艰苦创业精神、具备较强领导能力的高知识层次领导人才，努力提高领导班子成员的知识层次和专业水平。在学历方面，选拔领导干部一般应当具有大学专科以上文化程度，地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。在专业配备上，要实行优化组合。要拓宽选人渠道，注意从国有和国有控股企业、高等院校、科研院所以及其他经济社会组织中，选拔符合条件的优秀管理人员担任党政领导职务。选拔领导干部不仅要看文凭、专业，更要看实际工作能力和水平，看与领导经验相关的工作经历。第二，努力形成领导班子合理的年龄梯次配备。中央要求，到下次换届时，中央、国家机关部委和省级地方党政领导班子，市地、县级地方党政领导班子要分别保持以55岁左右、50岁左右和50岁以下干部为主体的梯次配备。领导班子调整，要优先选拔优秀年轻干部；本地、本部门没有合适人选的，可以通过交流解决；对特别优秀、有发展潜力的，要大胆破格提拔重用。
第三，合理配备女干部、少数民族干部和非中共党员干部。选拔女干部、少数民族干部和非中共党员干部，既要解放思想，加大工作力度，又要坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，特别是要严格把好政治关。要着眼于领导班子建设的长远需要，结合女干部、少数民族干部和非中共党员干部各自的特点和成长规律，切实加强基层和后备干部队伍建设，为做好选拔配备工作打下坚实的基础。
“一把手”在领导班子中处于核心地位，发挥关键作用。党政“一把手”必须具备领导干部的基本素质，应当是政治上强、民主作风好、能够驾驭全局、群众威信高、廉洁自律、善于抓班子带队伍的优秀干部。
要辩证地认识和把握干部选拔任用和领导班子配备中的政策问题。其一，要以增强整体功能、充分发挥班子合力为目标，不能为结构而结构，其二，不同地区、不同部门、不同层次领导班子提出符合实际的要求，不能在具体政策规定上强求一律。其三，随着形势的发展变化和时间的推移，必须及时对领导班子素质结构提出新的要求，做出相应调整。
