以重才、聚才、爱才、用才为标志的三大人才工程在江西省全面实施——江西，打造人才金字塔

　　蓬勃发展的经济是吸引人才的强大磁场，一个在激烈市场竞争中快速崛起的地方，才能为人才提供最好的发展机遇和事业空间。

　　进入21世纪后，我省确立了大开放的主战略和工业化、城市化的正确方针。集聚的潜能迸发，建设的热情涌动，16万平方公里的土地到处充满了活力，“力争实现在我国中部地区崛起”的口号成为江西人的最强音。

　　紧随着经济的脉动，人才进出的流动比率迅速改变了：2000年全省人才引进与外流之比为1∶7，到2003年变成了1∶1．1，而今年大抵持平。越来越多的人才涌进江西，“孔雀东南飞”成为了历史。

　　实践告诉我们，一个经济强省必须是人才强省，江西要崛起，必须构筑人才的高地。以重才、聚才、爱才、用才为标志的三大人才工程全面实施，使江西的人才工作出现了战略性的根本变化，也使江西的经济发展如虎添翼。

　　人才集聚工程：吸引各方人才来赣

　　“人才集聚工程”是三大人才工程的重头戏。江西经济建设的高速发展呼唤大批人才，这就要求我们拓宽人才引进思路，完善人才引进政策，创新人才引进模式，站在新的高度，更新理念，创新机制，努力营造一流的政策环境、人文环境、创业环境和生活环境，吸引各方人才入赣。

　　这是一个高瞻远瞩的重大决策。我省开始把人才引进工作与招商引资同步展开，从省委书记、省长到各级负责干部都把集聚人才当作头等大事，不遗余力招揽人才。省政府在北京、上海、深圳等地举办引进人才的推介和洽谈会，省领导亲自带队赴美国、欧洲等地寻访人才，省里与“两院（中科院、中国工程院）、三校（北大、清华、浙大）、十七所（17个全国性科研院所）”先后签订了科技合作与人才交流的协议，与北大、清华和浙大的全面合作更是创造了省校合作的典范。2004年2月，省委书记和省长一起与清华大学的江西籍师生对话，以诚相邀，求贤若渴，坦诚与热诚使与会者无不感动，许多人当场表示学成后一定要回赣工作。尊重和爱护人才的良好氛围吸引了各类人才来赣工作，全省高校上世纪末博士只有30人，到目前已骤增至777人，相当部分是从海内外慕名前来。

　　“引才引智并举，人力资源共享，不求所有，但求所用”，这一新的人才观拓宽了引进人才的思路。许多高校、企业和科研院所以“高层论坛”、“学术休假”、“科研观光”等形式，邀请海内外专家学者来赣，在休假与观光的同时为重点工程项目或重点学科建设给予咨询和指导，提供智力支持。通过这些方式，近年来全省引进的海外人才和外国专家就有1600余人，参与研究开发项目600多个。

　　人才开发工程：为人才脱颖而出创造条件

　　人才需要引进，更需要培养。我们既需要大批卓有建树的专家学者，更需要大批具有专业技能的人才。这就要求在全社会形成一种培养人才的好风气，为人才的脱颖而出创造一个好环境。

　　近年来，江西在人才的培养和开发上力度之大前所未有。从2002年开始，省财政每年安排一千万元作为“省人才发展专项基金”，用于培养专业技术人才，并对有突出贡献者给予奖励和表彰。各设区市的人才工作专项资金从30万元至200万元不等，有的县市和企事业单位也设立了专项资金。一个尊重和爱护人才的良好环境已经形成。

　　党政机关以公开招考、竞争上岗为主要内容的干部人事制度改革节节推进，事业单位人员聘用制和岗位管理制全面推行，公平、公正、公开；不惟学历，不惟职称，不惟资历，不惟身分；重能力，重贡献，重发展，重成就……科学的人才观使人才的使用更合理规范，也使每一个人才得到参与竞争的机遇。

　　为培养和造就更多的人才，一个新的共识已经形成，那就是：要抓住人才发展的最好时期，挖掘人才的最大潜能，实现人才的最佳配置，发挥人才的最高效益。

　　人才的开发离不开市场，通过大力培育人才市场，健全人才服务中介机构，江西人才资源的配置现已逐步走上政府调控与市场配置相结合的良性发展轨道。国家人事部与省政府在南昌共建的“中国江西人才市场”，是我国中部地区第二个国家级的人才大市场，构建起沿海地区人才向中西部辐射的中转平台，同时也为江西大量的本地人才提供了与伯乐们直接沟通的机遇。至今，全省各类人才市场共有122家，有5．8万多个单位进入人才市场招聘选用人才，而走进人才市场的求职者更是多达一百万人次，其中有15万人次签订了协议或达成了意向。

　　经济的发展使城市和乡村实用人才的需求量都大大增加，加快乡土人才的开发同样是人才工作的一个紧迫课题。我省制定了用五年时间培养三万新技师的计划。市县两级对“乡土人才”建库立档，农民技术人员参与评定技术职称。各地还评选出一批“技术能手”、“乡土大王”。在去年“全国优秀农村人才”的评选中，我省有两人光荣入榜。

　　领军人才建设工程：建设高层次人才队伍

　　江西经济建设需要人才，更需要高层次的“领军人才”。在专业技术领域，重点是要有能站在科技前沿的学术技术尖子，一批勇于并善于探索和创新的科学家和工程师，一批精通国际又了解国情省情的信息、金融、外贸、法律等方面的专家。在经营管理人才队伍中，培养和造就职业化、现代化、国际化的优秀企业家是当务之急。而各级党政机关最缺的，则是德才兼备、胸怀宽阔、思维敏锐并具有出色组织能力的人才。这三类高层次人才共同组合成人才金字塔的塔尖，才能铸就江西经济和社会发展的新辉煌。

　　为培养学术技术领域的尖子人才，全省打造了三个大平台：实施“新世纪百千万人才工程”，制订“全省主要学科学术带头人培养计划”，创办“江西优秀中青年专家班”。“百千万人才工程”坚持每年从企事业单位和重点产业、学科及技术领域选拔人才，目前已有235人遴选入列。根据重点学科学术带头人的培养计划，重点培养了68个学科学术的带头人，并由此形成了一批颇具开发前景且拥有自主知识产权的创新型科研成果，产生了较高经济效益和社会效益。每年一期的中青年专家班，采取省内省外境外学习相结合、省情国情世情考察相结合的办法，对中青年专家进行系统培训，使之尽快成为专业技术方面的中坚力量。

　　通过选派高学历专业技术人才担任市长助理，选派科技副县长、组建专家服务团等形式，一大批专业技术人才走上了经济建设的第一线。从去年起，我省被纳入中组部等部委实施的“西部之光”人才培养计划，现已有25人作为“西部之光”的访问学者在中央有关部委或高校进修深造，成为培养高层次人才工作的又一载体。

　　发展没有止境，人才多多益善。面对经济飞速发展的新形势，江西在人才工作上永远保持不断接受挑战、不断创新完善的昂扬进取状态，正是在这样一种状态中，我省不断提升人才工作水平，开创了人才工作的新局面。

　　(本报记者 杨惠珍 大江网-江西日报)